Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:l7wh4sbo7p84.dlg@kapselek.net...
> Tue, 6 Apr 2010 12:07:18 +0200, jcm napisał(a):
>>>> Dobry pracownik to droga inwestycja.
>>> Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.
>> Oczywiście, że nie.
>> Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki.
>> I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział.
>> A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.
> Wrzucanie pieniędzy do ZUS-u można potraktować właściwie jak kolejny
> podatek i wcale mnie nie dziwi, że ktoś próbuje tego uniknąć.

Ja bym bardzo sobie (i nie tylko sobie) tego życzył, aby pracodawcę absolutnie
nie obchodziło to, gdzie, jak, za ile i w jakim zakresie jest ubezpieczony
pracownik.
Przelewam mu pensję brutto, a dalej to już mnie nie obchodzi, co on z tymi
pieniedzmi zrobi, gdzie się ubezpieczy, czy odprowadzi za siebie podatki. Jego
kasa - jego sprawa.

I zobaczcie, ile takie uproszczenie rozwiązałoby problemów.
Jedynie nad ubezpieczeniem od NW przez pracodawcę możnaby się zastanowić. To
byłoby konieczne.

Tak to powinno wyglądać.

Ale tego typu zmiany nigdy nie wejdą w życie, bo zbyt wiele kasy umknęłoby
naszym rządzącym. Np. Miro nie miałby za co grać w golfa itp.


> Poza tym, ile to jest 1/4 stawki? I czy panuje u nas jakiś przymus pracy?

Zapewne znasz wartość swojej pracy.
Jeśli jesteś aktywny zawodowo, zwłaszcza gdy jesteś na własnym rozrachunku i
utrzymaniu, powinieneś być zorientowanym, jak się cenić.
Rozmawiasz z klientem, robisz kosztorys.
Klient robi wielkie oczy, bo stwierdził, że jesteś za drogi, bo firma x oferuje
to samo za 1/4 twojej stawki. To nic, że firma x zatrudnia ludzi np. z Ukrainy,
że nie odprowadza za nich podatków, zusu itp, a Ty chcesz być w porządku wobec
fiskusa, pracowników. Aby pokryć koszty, i jeszcze coś na tym zarobić, nie
możesz obniżyć swoich stawek, bo inaczej byś popłynął.


> Bo jeśli nie, to gdzie widzisz problem?


No właśnie w tym.