Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:k82fqbm5no57$.dlg@wazzenon.pl...

> Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy w sytuacji,
> gdy nie otrzyma wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe?
> (Godzin
> jest zaledwie kilka, za to są znakomicie udokumentowane)
Tak.

> Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi "tak", to czy pracownik musi
> się
> o wypłatę tych pieniędzy upomnieć?
Nie.

> Czy możliwa jest sytuacja, gdy w dzień po terminie wypłaty wynagrodzenia
> (gdy zostało ono wypłacone bez kwoty za godziny nadliczbowe) pracownik nie
> stawia się do pracy, doręczając jedynie pismo o rozwiązaniu umowy z winy
> pracodawcy?
Tak.

> (zakładamy maksimum złej woli obu stron)
Zatem opisana sprawa ma spore szanse skończyć się w sądzie i to
niekoniecznie pozytywnie dla pracownika.

--
Jotte