-
Data: 2005-02-15 15:44:50
Temat: Re: Wynagrodzenie informatyka
Od: "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cut1sg$c49$1@atlantis.news.tpi.pl...
> mój informatyk z definicji jest zdolny i chętny do pracy,
> inaczej by u mnie nie pracował
> tylko jak go wynagradzać aby nie zatracił tych chęci
> oraz korzystania ze swych zdolności? jak go zachęcić do
> podwyższania swojej wiedzy?
>
> jeśli dostanie wysoką płacę (obojętnie pensja czy premia)
> to wpadnie w rutynę, poza satysfakcją finansową (jakże istotną)
> raczej nie będzie miał satysfakcji z wykonywanej pracy,
>
> ustalić stawki, że za certyfikat dostanie tyle i tyle?
> miesięcznie czy jednorazowo?
IMHO zrobic mu "sciezke kariery" i omowic z nim - w jakim kierunku chcialby
sie rozwijac, jakie szkolenia, jakie certyfikaty i zrobic klarowny system
podwyzek po osiaganiu kolejnych stopni wymagan. Jasny system awansow bardzo
motywuje, gdy nagrody sa adekwatne do podejmowanych wysilkow.
> jak uniknąć sytuacji, że za 2 lata mi powie,
> że mu się nudzi i odchodzi bo znalazł sobie ciekawszą pracę?
Zwiekszac mu zakres obowiazkow/odpowiedzialnosc stosownie do jego
podwyzszanych kwalifikacji tak, zeby mogl wykorzystywac to, czego sie uczy.
Jesli firma nie ma zapotrzebowania na bardziej wyrafinowane uslugi niz on
obecnie swiadczy ani nie rozwinie sie tak, zeby rownolegle z jego rozwijem
to zapotrzebowanie sie pojawialo, to w przypadku ambitnej osoby moze
zaistniec problem nudy - wtedy mozna to probowac rozwiazac niefinansowymi
benefitami, ktore uczynia jego zycie ciekawszym i stworza przywiazanie do
firmy, ktorego konkurencja nie oferujaca takiego pakietu nie bedzie w stanie
przelamac.
I.
Następne wpisy z tego wątku
- 15.02.05 15:50 Tomasz
- 15.02.05 16:10 Adam Liberacki
- 15.02.05 16:15 Shady
- 15.02.05 16:16 Adam Liberacki
- 15.02.05 16:19 Shady
- 15.02.05 16:19 Shady
- 15.02.05 16:29 Adam Liberacki
- 15.02.05 16:32 Adam Liberacki
- 15.02.05 16:35 Adam Liberacki
- 15.02.05 16:36 b...@b...pl
- 15.02.05 16:43 Shady
- 15.02.05 16:46 Shady
- 15.02.05 17:01 Immona
- 15.02.05 17:05 Daniel Rychcik
- 15.02.05 17:05 Bartek
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-30 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-30 Wrocław => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-30 Bieruń => Administrator i wdrożeniowiec Lotus Notes/Domino <=
- 2024-05-30 Warszawa => B2B Sales Representative <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-29 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Senior Cloud DevOps Engineer (Azure) <=
- 2024-05-29 Berlin => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-29 Poznań => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-29 Kraków => MS Dynamics 365BC/NAV Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Google Ads Freelancer <=
- 2024-05-29 Ulm => Solution Engineer (m/w/d) Data Center Technologies <=