Witam,

proszę Was o pomoc bo już głupieję... od 1 grudnia zaczynam pracę u nowego
pracodawcy, do tego czasu wykorzystam cały tegoroczny urlop. Obecnie mam
urlop 26 dniowy. Jak będzie mi się liczył urlop od 01.01.2005 ?
Czy według zasady "1/12 wymiaru z każdym kolejnym miesiącem", czy
przysługiwać mi będzie od razu 26 dni ?

--
Pozdrawiam,
Paweł

do góry

Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 16:42:09 +0200, "Paweł Sz."
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>od razu 26 dni ?

To jest prawidłowa odpowiedź.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>
>>od razu 26 dni ?
>
> To jest prawidłowa odpowiedź.
>
nie tak do końca.
załóżmy że w styczniu i lutym u obecnego pracodawcy bierzesz pełen wymiar
urlopowy, a na przykład od marca zmieniasz pracę. i jak wtedy z urlopem u
nowego pracodawcy?

po szczegóły odsyłam do KP - artykuł 155'1 np
http://praca.gazeta.pl/praca/1,47406,1248393.html

do góry

Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 17:50:36 +0200, gromax
<g...@N...interia.pl> zakodował:

>załóżmy że w styczniu i lutym u obecnego pracodawcy bierzesz pełen wymiar
>urlopowy, a na przykład od marca zmieniasz pracę. i jak wtedy z urlopem u
>nowego pracodawcy?

Jeżeli całość weźmiesz przed zmianą pracy, to u nowego pracodawcy
czekasz na urlop do nowego roku.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:nosnm0lhha4v64lck47qbt8n8g8id9po66@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 16:42:09 +0200, "Paweł Sz."
> <p...@p...onet.pl> zakodował:
>
> >od razu 26 dni ?
>
> To jest prawidłowa odpowiedź.

Dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony lub na czas określony co najmniej
do 31.12.2005 r. W innych sytuacjach urlop proporcjonalny.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ckh5kt$q38$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:nosnm0lhha4v64lck47qbt8n8g8id9po66@4ax.com...
> > Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 16:42:09 +0200, "Paweł Sz."
> > <p...@p...onet.pl> zakodował:
> >
> > >od razu 26 dni ?
> >
> > To jest prawidłowa odpowiedź.
>
> Dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony lub na czas określony co najmniej
> do 31.12.2005 r. W innych sytuacjach urlop proporcjonalny.
Zakładam, że moja pierwsza umowa będzie najprawdopodobniej na 3 miesiące
(okres próbny), a od 1 marca już na czas nieokreślony... jak więc to wtedy
będzie wyglądało ? Sorki, że tak męczę, ale jet to trochę dla mnie ważne...

--
Pozdrawiam,
Paweł

do góry

Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 19:51:49 +0200, "wektor"
<w...@i...pl> zakodował:

>Dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony lub na czas określony co najmniej
>do 31.12.2005 r. W innych sytuacjach urlop proporcjonalny.

Możesz podać podstawę prawną? Bo ja znam tylko przepis, że prawo do
kolejnych urlopów nabywa się z kolejnym rokiem (w całości).
Proporcjonalny urlop obowiązuje tylko dla pierwszej pracy i prac
sezonowych.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:5r6qm0l710keg9v8p825l5s154ito732g4@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 12 Oct 2004 19:51:49 +0200, "wektor"
> <w...@i...pl> zakodował:
>
> >Dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony lub na czas określony co
najmniej
> >do 31.12.2005 r. W innych sytuacjach urlop proporcjonalny.
>
> Możesz podać podstawę prawną? Bo ja znam tylko przepis, że prawo do
> kolejnych urlopów nabywa się z kolejnym rokiem (w całości).
> Proporcjonalny urlop obowiązuje tylko dla pierwszej pracy i prac
> sezonowych.

Zapamiętany przez Ciebie przepis obowiązywał w czasach PRL i został
zmieniony chyba w 1996 r.
Podstawa prawna to aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy (art.
155.1).
Należy zauważyć, że przy umowie na czas określony data ustania stosunku
pracy jest ustalana przy zawieraniu umowy o pracę.

Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w
razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1
pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym
wymiarze; łączny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może być jednak
niższy niż wynikający w okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.
§ 2.1. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim
pracodawcą.
§ 3. skreślony

Art. 155.2. § 1. Przepis art. 155.1 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do
pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu
roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń
wojskowych,
4) tymczasowego aresztowania,
5) odbywania kary pozbawienia wolności,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez
pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu
pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego
ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu
pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Pozdrawiam

wa

do góry

Witam,

Jeżeli pierwsza umowa o pracę u nowego pracodawcy będzie na okres próbny
(lub czas określony) 01.12.2004-28.02.2005, to w dniu 01.01.2005 r.
nabędziesz prawo do urlopu proporcjonalnego 2/12 x 26 dni = 5 dni (po
zaokrągleniu, zawsze w górę).

Jeżeli od 01.03.2005 r. zostanie zawarta następna umowa o pracę - na czas
nieokreślony lub na czas określony co najmniej do 31.12.2005 r. - to
01.03.2005 r. nabędziesz prawo do pozostałej części urlopu wypoczynkowego,
czyli do 21 dni.

Jednak termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego zależy od pracodawcy,
ponieważ pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego.

Pozdrawiam

wa

do góry

Pięknego dnia Fri, 15 Oct 2004 00:17:56 +0200, "wektor"
<w...@i...pl> zakodował:


>Zapamiętany przez Ciebie przepis obowiązywał w czasach PRL i został
>zmieniony chyba w 1996 r.

W obecnym KP:
Art. 153.[...
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
roku kalendarzowym.


>Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z

A skąd założenie, że stosunek pracy ustanie po umowie na okres próbny
(która z definicji poprzedza inną umowę) lub na czas określony?
Równie dobrze pracodawca może przy umowie na czas nieokreślony w
styczniu powiedzieć, że "dostanie Pan(i) tylko 2/12 - bo nie wiem, czy
popracujesz u mnie dłużej".

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry