Aleksander L. wrote:

> Witam,
> Ostatnio mam same problemy, jedno to dostałem zwolnienie z pracy (tzw. oszczędności
budżetowe) a teraz włamano mi się do samochodu i skradziono kilka bagaży, m.in.
firmowego laptopa, którego nie zdążyłem jeszcze oddać.
> Ponieważ jestem spoza Wa-wy (pracowałem w Warszawie) i przyjechałem się rozliczyć,
więc zabrałem m.in. laptopa aby go zwrócić. Ale oczywiście musiałem wpaść na
wspaniały pomysł wejścia w centrum do sklepu no i padło na mnie, pechowca. Że też
złodziej musiał przechodzić koło mojego samochodu. W sklepie byłem zaledwie 5 minut
ale jak wróciłem to bagaży nie już było. Zgłosiłem ten fakt na policji,
przesiedziałem na komisariacie trzy godziny żeby wypisać tylko kilka papierków.
Oczywiście policjant powiedział że nie mam co liczyć na odnalezienie komputera, bo
oni mają dziesiątki takich zgłoszeń.
> No i co teraz?!
> Pracodawca chce zwrotu kasy za laptopa, a ja nawet nie mam za co żyć, bo o pracę w
tym kraju baaardzo trudno.
> W firmie nie chcą mi podpisać obiegówki bo nie zwróciłem laptopa, no bo nie mam już
co zwracać. Przełożony straszy mnie sądem. I co w takim przypadku robić?
> Pomóżcie?
>
> Czy pracodawca może dochodzić w sądzie zwrotu pieniędzy za laptopa? I jaki może być
skutek takiej sprawy?
> I co z tą obiegówką? Czy muszę ją wypełnić? Do czego ona w ogóle jest potrzebna i
komu?
>

1. Obiegowka nie stanowi podstawy do niewydania dokumentow pracy - Kp
tego nie przewiduje i bardzo dobrze;

2. Pracodawca moze dochodzic swoich roszczen przed sadem cywilnym. Czy
samo przedstawienie obiegowki przed tym chroni - nie wiem. Ale
przynajmniej z mojego punktu widzenia jest to ciekawe zagadnienie, czy
obiegowke mozna uznac za wiazace oswiadczenie woli tj. czy mimo zdania
obiegowki mozna scigac opracownika;

3. Mimo zastrzezen z pkt. 1 i 2 zawsze lepiej ja podpisac - nawet przy
dobrej woli pracodawcy, w okresie pomiedzy najblizsza inwentaryzacja a
odejsciem pracownika moze sie okazac, ze cos zniknelo;

4. Kp reguluje kwestie odpowiedzialnosci w art 124 - niestety wg mnie
utrata laptopa byla zawiniona;

5. W KC wyposazenie pracownika w laptop mozna uznac za uzyczenie;

6. Wartosc - tutaj musisz sie skontaktowac z osoba majaca praktyke
prawna, poniewaz w zaleznosci od przyjetej definicji, istniejacych
przepisow i praktyki sadowej mozesz zwracac albo wartosc ksiegowa
(zamortyzowana), albo odtworzeniowa albo zakupu - mniejsza o definicje -
po prostu rozne wielkosci wyrazone w zl.

Wg mnie najlepiej skontaktowac sie z prawdziwym prawnikiem, w
ostatecznosci wejsc na jakies grupy prawne (osobiscie optuje za
prawnikiem, ktory wystawi odpowiednia ocene prawna do przedstawienia
pracodawcy) i dowiedziec sie o kwalifikacje (mozesz podac dla lepszej
orientacji rowniez pojecie z KC - dotyczy grupy dyskusyjnej) i sposob
wyliczenia ewentualnej wartosci laptopu.

Flyer