>
Witam,
Bardzo dziękuje za wyczerpujaca informacje tylko dziwni mnie fakt ze pisze to
Pani, tak poprostu nie sprawdzac kto porwadzi owe szkolenie jaki jest program
itp. Odrazu generalizuje Pani swoje jedno negatywne doswiadczenie na wszystkie
inne szkolenia. Ja jestem pracodawca i od lat zajmuje sie rekrutacja i
naprawde nie wiem dlaczego Pani tak strasznie generalizuje i od razu uzywa
ostych slow - typu zakaz. Mysle ze na rynku sa szkolenie mniej badz bardziej
warte naszej uwagi.
Ja jako pracodawca i osoba od lat zajmujaca sie rekrutacja wiem ze nie ma
sensu klamac w CV czy w liscie bo to wychodzi czy na rozmowie czy w pierwszym
dniu pracy. Nigdy nikomu nie mowie ze brak wyksztalcenia to wada czy zaleta, a
jak pewnie Pani wie, ze nie zawsze brak wyksztalcenia uniemozliwia bycie
kierownikiem czy dyrektorem. Mam rowniez doswiadczenia prowadzac szkolenia ze
niektore osoby naprawde nie wiedza jak mowic o swoich mocnych stronach
poniewaz uwazaja ze nie wolno sie chwalic bo tak zostali wychowani, a
szkolenie tego typu pozwolilo im zrozumiec roznice miedzy chwaleniem a mowiem
prawdy o mocnych stornach bo dzieki takiemu szkoleniu to wlasnie sobie
uswiadomili. Mam nadzieje ze informacja ktora Pani napisala cytuje "
Ewentualnie *nakazu* zatrudniania do nich ludzi
> nie po jakichs dziwnych szkolach tylko takich ktorzy maja jakies
> pojecie o byciu pracodawca. Bo to, to kpina byla..." nie miala dotyczyc osob
prowadzacych to szkolenie- bo to by sugerowalo jedynie brak Pani rozeznaia i
sprawdzania dokladnie informacji przed wydaniem wyroku. Sama szkola uczy jak
byc trenerem i jak prowadzic szkolenie zgodnie ze standardami Polskiego
Towarzystwa Psychologicznego. Ogolenie Pani wiadomosc jest ewidentym
przykladem wydawania wyroku i osadu oraz generalizowania bez sprawdzenia
wszyskich danych. Serdecznie pozdrawiam.




> Re to: Jacek Jankowski [Thu, 27 Jan 2005 11:14:14 +0100]:
>
>
> > Zapraszam na stronę www.warsztaty.git.pl - za 40zł mozna
> > załapać się na bardzo fajny warsztat szkoleniowy w Warszawie :)
>
> Prawde mowiac, szczerze nienawidze tych warsztatow. Kiedys nawet
> z ciekawosci na taki poszlam bo zastanawialo mnie dlaczego ludzie
> ktorzy skladaja do mnie papiery probuja robic z siebie wysokiej
> klasy cyrkowcow. I po tych warsztatach zrozumialam...
>
> Wygladalo to mniej wiecej tak:
> - Najpierw poszukiwanie swoich mocnych stron i zalet, sukcesow.
>  To owszem, mialo jeszcze sens. Tyle ze zaraz potem nastapily
>  sugestie typu "to nic nie szkodzi ze nie masz wyksztalcenia,
>  skladaj papiery na kierownika -- bo przeciez prowadzilas przez
>  pare lat dom, wiec masz wszystkie potrzebne cechy".
> - Pozniej nastapil jakis test ktorego na prawde, mimo szczerych
>  checi nie potrafie dopasowac do niczego. Pytania typu "czy
>  cecha X pasuje do stanowiska Y" przeplataly sie z "firma jest
>  na ryczalcie, czy w branzy Z to dobrze" (czego, swoja droga,
>  zupelnie juz nie rozumiem...).
> - Kolejny etap to bylo pisanie CV i LM. I wtedy mnie oswiecilo.
>  Dzinks polega na tym, ze tam nie ucza przedstawiania siebie
>  pozytywnie tylko w samych superlatywach. Potrafisz zamowic po
>  angielsku kanapke? Pisz "komunikatywny!" Miales kiedys jakas
>  stycznosc z drukarnia? Pisz ze znasz prace w tej branzy! LM
>  to odrebna historia, nalezalo po prostu wziac te kartki z cz.
>  pierwszej i wklepac w niego jak najwiecej pozytywnych cech
>  ktore juz byly na nich wydrukowane i ktore nalezalo wczesniej
>  oznaczac +/- (czyli moje - nie moje).
> - Nastepne byly scenki rodzajowe w ktorych jeden bezrobotny nie
>  majacy pojecia o byciu kierownikiem mial oceniac drugiego ktory
>  stara sie o prace. Oceny byly nawet zabawne, przyznaje ;)
> - Na koniec uzyskalismy jakze istotna informacje ze tak na prawde
>  to pracodawcy nie maja pojecia kogo szukaja. Tzn. umieszczamy
>  ogloszenia z konkretnymi wymaganiami po to, zeby zglaszali sie
>  nam ludzie ich nie majacy, za to "kreatywni i gotowi stawic
>  czola nowym wyzwaniom!".
>
> Ogolnie jako ex-pracodawca postulowalabym wprowadzenie *zakazu*
> takich szkolen. Ewentualnie *nakazu* zatrudniania do nich ludzi
> nie po jakichs dziwnych szkolach tylko takich ktorzy maja jakies
> pojecie o byciu pracodawca. Bo to, to kpina byla...
>
> Calosc trwala trzy dni, i moim zdaniem byly to trzy calkowicie
> stracone dni dla tych ludzi. Dla mnie faktycznie, niezla lekcja...
>
>
> Kira


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl