Info o sposobie, dacie i miejscu wyplaty wynagrodzenia powinno byc ujete w
tzw. uzupelniajacych informacjach do umowy o prace. Jest to integralna czesc
umowy.

-----------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl



Użytkownik "chojny" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ei5goj$9gu$1@news.task.gda.pl...
> Łukasz Nysztal napisał(a):
>> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
>> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>>
>> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe placenie
>> wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego rozwiazania
>> umowy o prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie informuje o
>> przyczynach opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w stosunku do
>> wybranego pracownika/pracownikow.
>> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>>
>> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to
>> opoznienie i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>>
>
> Witam,
> podlacze sie do watku.
> Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy spoznieniach
> miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
> KP jakos to reguluje?
>
> pozdrawiam
> chojny