> Temat: Od jakiego momentu w czasie należy uwzględnić dokumenty zwiększające
> staż pracy brany za podstawę do obliczenia wymiaru urlopu?
>
> Założenie teoretyczne (podobne do prawdziwych przypadków):
>
> 1. 2003-01-01 - nadal - Pracownik zatrudnionny na czas niekreślony
> Mimo wezwania nie przynosi ani świadectw pracy, ani świadectw szkolnych
> 2. 2003-06-30 pracownikowi przysługuje I połowa I urlopu 9 dni
> (z braku świadectw pracy w poprzednich miejsc zatrudnienia)
> 3. 2003-08-15 pracownik przynosi dyplom ukończenia studiów
> (z datą wydania 1997-06-01)
> 4. 2003-12-31 pracownikowi przysługuje pozostała część I urlopu 11 dni
> (po przyniesieniu dyplomu, roczny wymiar urlopu wzrósł do 20 dni)
> 5. 2004-01-01 pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu na 2004 rok
> 6. 2004-03-20 pracownik przynosi świadectwo pracy, z którego wynika że:
> 1999-01-01 do 2000-12-31 pracował na umowę o pracę. Pracownik żąda przyznania
6
> dokatkowych dni za rok 2003 i 6 dodatkowych dni na rok 2004.
> (z dodatkowym stażem dwóch lat pracy, roczny wymiar urlopu to 26 dni).
>
> Jakie są praktyczne wnioski dla osoby obliczającej urlop?
>
> Czy należy obliczyć pracownikowi ponownie urlopy przysługujące mu od początku
> jego zatrudnienia?, tzn. Czy wyliczyć _urlop na dzień przyniesienia_
świadectwa
> pracy i dyplomu szkoły wyższej w takiej wysokości, jakby dokumenty te były
> przyniesione do firmy _w pierwszym dniu zatrudnienia pracownika_?
>
> Lech
>
> Witam
1.Błąd został zrobiony podczas przyjmowania pracownika do pracy. Pracownik ma
obowiązek dostarczenia dokumentów określających jego wyskzałcenie i staż pracy.
2.Obliczać wszystko na dzień przyniesienia. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl