W wiadomości news:ejptp7$ddf$1@nemesis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

> Poza tym, w czym problem żeby puścić i w dniu urlopu jeszcze
> przed planowanym rozpoczęciem pracy przedzwonić i spytać czy
> dotarło? Te 2 impulsy chyba pracownika nie zrujnują...
Chodzi o zasadę. Jaka jest zresztą wartośc takiego upewnienia się?

>> a ustawa nie tylko daje pracownikowi to prawo ale i nie określa
>> sposobu powiadomienia.
> Określa. Ma być skuteczne.
To nic nie znaczy. Skutecznie to można gościowi i sprayem na drzwiach
napisać...

> Natomiast jako że nie ma w ustawie
> w ogóle sugestii co do metody powiadomienia, to wolna amerykanka
> panuje - czyli nie jest tak, że pracownik ma święte prawo pocztą
> wysłać, tylko tak, że ma sobie wykombinować taki sposób, żeby
> informacja dotarła do pracodawcy.
Nie. Ma sobie tak wykombinować, żeby móc udowodnić, że dotarła nawet jeśli
nie dotarła. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte