Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
> news:gs9pr8$gvq$1@news.onet.pl...
>> Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
>> z dnia 13 października 1998
>> art. 6
>> 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z
>> zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze
>> Rzeczypospolitej Polskiej są:
>> 4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy
>> zlecenia
>
> Mowa tu jedynie o obowiązkowych u. emerytalnych i rentowych.
> A gdzie obowiązek u. wypadkowych i chorobowych?
> Które w umowie o pracę de facto są obowiązkowe.

W przypadku wypadkowego: przy zleceniu są obowiązkowe, jeżeli praca
wykonywana jest w siedzibie (lub na terenie działalności)
przedsiębiorstwa. Chorobowe są dobrowolne - ale jeżeli ktoś ich nie
płaci to nie ma potem płatnego zwolnienia lekarskiego.

>> Brak społecznego przy wynagrodzeniu chorobowym. Brak społecznego i
>> zdrowotnego przy zasiłku chorobowym.
>
> Ale zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe to nie wynagrodzenie
> wynikające wprost z umowy o pracę, więc nie o takie wyjątki mi chodziło.

Wynagrodzenie chorobowe wynika wprost z kodeksu pracy ;) Art. 92

A składek np. w pewnych przypadkach nie płaci się od świadczenia
urlopowego (jest ono zwolnione z zus), z odprawy emerytalnej,
rentowej, tzw: 'bony żywieniowe' (tyle co pamiętam na szybko, być może
coś jeszcze jest).

Ja jestem za Liwiuszem: od UZ płaci się składki. Ewentualne wyjątki
trzeba udokumentować (podczas kontroli ZUS może się łatwo noga podwinąć).


Skupiliście się tu na składkach, a dla mnie największy plus zlecania
są kup - standardowo 20% (nie mówimy o przypadkach kiedy uz jest na
kwotę mniejszą niż 200,01 zł), a nie 111,25zł.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #