W wiadomości news:7346.00000051.44966b1e@newsgate.onet.pl Marcin
<m...@o...pl> pisze:

>> A co tu jest do sądzenia? Prawo definiuje ten obszar dość precyzyjnie.
>> Czy potrafisz uściślić pytanie?
> Prawo - prawem, a życie - życiem. Interesuja mnie wasze opinie, moze macie
> jakieś doświadczenie, np: w pracy na umowe zlecenie albo dzieło. Ja np:
> pracuje w pewniej firmie na umowe zlecenie (obiecywano mi umowę o pracę)
> ale po pół roku pracy usłyszałem że szef nie chce tworzyć nowych etatów.
> Oczywiscie chciałbym ten stan rzeczy zmienić. Takie są moje
> doświadczenia, a jakie są wasze?
Jestem zdania, że realizacja umów-zleceń czy o dzieło to znakomity sposób na
dodatkowe dochody. Dobre na początek, dobre dla uczniów, studentów których
głównym źródłem utrzymania są rodzice. W trudnej sytuacji na rynku pracy
może być także przez jakiś czas podstawowym źródłem utrzymania - z
konieczności.
Natomiast człowiek dojrzały, obarczony odpowiedzialnością za rodzinę i
potomstwo, myslący przyszłościowo winien zapewnić im i sobie źródło dochodów
charakteryzujące się nie tylko odpowiednią wysokością zarobków ale przede
wszystkim stabilnością. Tu widzę raczej przewagę umowy o pracę.
Niemniej są zawody, w których zatrudnienie na umowę o prace w ogóle nie ma
wielkiej racji bytu (dość liczne tzw. wolne zawody). Czasem warto się
samozatrudnić i może po jakimś czasie rozwinąć DG.
Osobiście mam własną taktykę: zapewnić sobie bardzo stabilną, nawet
niespecjalnie atrakcyjną płacowo pracę. Ma starczyć na rachunki, papu,
paliwo, ciuchy, jakieś tam niewielkie oszczędności. Ale ona mieć pewna
cechę - nie być bardzo czasochłonną. Zatem reszta czasu (w rozsądnych
granicach) - umowy zlecenia. I da się żyć, nawet niezgorzej jak na polskie
warunki.
Tyle, jeśli chodzi o moje zdanie.

Z tego co napisałeś o swojej sytuacji wynika moim zdaniem, że prawdopodobnie
nie wykonujesz umowy zlecenia (choć tak masz na piśmie), lecz jesteś de
facto zatrudniony na umowę o pracę. Dlaczego?
Wykonujesz jakąś pracę, którą docelowo miałeś wykonywać w ramach umowy o
pracę. Oznacza to, że wykonywane obowiązki prawdopodobnie wypełniają
znamiona art. 22 §1 KP. Jeśli tak, to zachodzi sytuacja opisana w art. 22
§1^1 i §1^2 tegoż kodeksu.
To nie jest taka całkiem zła sytuacja, bo jeśli (albo raczej: kiedy)
"pracodawca" spróbuje Cię wyrolować to zapewne dojdziesz wszelkich praw
przed sądem pracy. Może wystarczy poczekać?
No to tyle, ależ się rozpisałem...

--
Pozdrawiam
Jotte