On 4 Kwi, 20:42, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
> Witam,
>
> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
>
> Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
> że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.
>
> Czy jakiś przepis zabrania mi takiego postępowania? O ile dobrze
> czytam, to art. 229 par. 4 k.p. zabrania jedynie dopuszczenia
> do pracy, nie zaś samego podpisania umowy, ale może coś
> przeoczyłem.
>
> --
> Wojciech Bańcer
> p...@p...pl
To duże ryzyko
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi to jesteś winny bo zatrudniłeś go
na danym stanowisku pomimo, że nie znałeś stanu zdrowia pracownika.
Jeżeli np dostanie ataku padaczki podczas prowadzenia samochodu albo
obsługi maszyny i dojdzie to zgonu to płacisz rodzinie odszkodowanie
od 1 miliona w zwyż / stastystyki mówią - codziennie w polsce 1
wypadek śmiertelny w pracy / to dlaczego nie może to być u Ciebie
jutro ?

Oprócz badań lekarskich musisz pracowników przszlić z BHP
Jako pracodawca masz obowiązków bez liku
http://www.bhp.org.pl/module-Downloads-display-lid-1
3.html