Użytkownik "Tomasz 'motto' Motyliński" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1r74qswvuib6l.12tal4lm2yako.dlg@40tude.net...
> > Generalnie ludzie piszą o wszystkim co umieją - prawdopodobnie próbóją w
ten
> > sposób podkreślić swoją wszechstronność.
>
> Ale po co? Czy mnie interesuje to, że ktoś ma zna obsługę worda, jeśli
> będzie pracował na kmbajnie, czy też interesuje mnie ukończony kurs
ochrony
> fizycznej I stopnia, w momencie kiedy jego kontakt z klientami będzie się
> ograniczał do telefonu? :)

Ludzie wpisuja te rzeczy, zeby pokazac, ze sa "fajnymi ludzmi", ktorzy sie
otarli o rozne zawody czy sporty.
Czasem to ma sens - np. cos takiego jak uprawnienia zeglarskie (nie wiem
dokladnie jakie) z tego co wiem jest pozytywnie odbierane, nawet jak praca
nie ma z woda nic wspolnego = czlowiek aktywny, dba o zdrowie i lubi mierzyc
sie z zywiolem :). Pozytywna przeslanka na temat charakteru.

>
> > Dlatego jezeli ktoś przysyła CV w pdf-ie
>
> No my chcieliśmy, aby było w pdf. :)

Czemu rozpaczasz? Mieliscie ulatwiona selekcje wstepna.

> > A może o znajomości programu można mówić dopiero wtedy kiedy potrafi się
pisac
> > do niego skrypty czy makra?
>
> To dobra znajomość arkusza. A kiedy jeszcze będzie robił to biegle bez
> zerkania co chwilę w jakieś opisy może użyć określenia bardzo dobra
> znajomość.

A dla mnie to wzgledne. Zglaszajac sie na stanowisko analityka, gdzie
konieczne jest zaawansowane wykorzystanie arkusza, napisze "podstawy". Na
sekretarke - ze "doskonala znajomosc", bo mam doskonala znajomosc tego
zakresu umiejetnosci zwiazanych z arkuszem, jaki bedzie na tym stanowisku
wykorzystywany. Nie wiem, na jakie stanowisko chciales czlowieka, ale jesli
nie bylo wyraznie zwiazane z intensywnym wykorzystaniem zaawansowanych
mozliwosci arkuszy, to ktos piszac "dobra znajomosc" mogl chciec powiedziec,
ze te rzeczy, jakie bedzie musial robic na tym stanowisku z arkuszem, ma
opanowane doskonale, a nie, ze obiektywnie jest wielce zaawansowany.

Pracodawcy nie ulatwiaja sprawy osobom o powaznym podejsciu, nie piszac
konkretow. Na Zachodzie typowa modulowa gazetowa oferta pracy to 2-3 razy
wiecej tekstu niz u nas z dosc precyzyjnym opisem wymagan i zakresu
obowiazkow, a nawet hintem co do kultury firmowej. W Polsce pracodawcy pisza
ogolniki, potem dostaja 200 CV nie na temat, dzial kadr sie frustruje i
aplikanci tez.

I.