Użytkownik mvoicem napisał:


> 4. jeżeli kogoś nie stać na 30-50zł rocznie na porządny e-mail (i
> ewentualnie dodatkowo ~60zł na własną domenę) to moze go nie stać na to
> żeby się np. porządnie ubrać do pracy :)

Tak, i jesli nie stac go jeszcze na komorke, tel stacjonarny,
superszybki internet, wlasny samochod, kablowke, rower w lecie, saune w
zimie.......

do góry

Użytkownik Jolanta Pers napisał:


> Poza tym te doczepiane do maili reklamy to kompletna oblecha:
>
> ****************************************************
*************
> Potrzebujesz gotowki? Halogotowka to nawet 50 000 bez wizyty w banku.
> Rata od 35 zl, bez poreczycieli. Wypelnij formularz. Oddzwonimy.
>
> Stefan pisze BLOGA!!!
>
> Pierwszy, naprawde 100% kredyt internetowy!
> Kredyt bez wysokich rat, bez wychodzenia z domu.
>
> Poznaj Stefana! Zmien komunikator!
> ****************************************************
*************
>
> (To tak naprędce, z kilku ostatnich aplikacji.)

No dobra, ale co ci to przeszkadza w samym procesie rekrutacyjnym?
Przyslal ci ktos aplikacje? przyslal. A to ze "cos mu sie przykleilo"
mozna IMHO jakos przezyc. Zreszta lepsze sa te ktore tu zarzucilas niz
informacja doklejona w sluzbowych mailach na 3/4 kartki A4, ze
informacje te sa pufne, ze jesli nie jestem ich adresatem to mam je
natychmiast skasowac i powiadomic wysylajacego, i w koncu ze wiadomosci
przesylane droga elektroniczna nie sa bezpieczne, moga byc podejrzane i
zebym Bron Boze nie wysylal im mojego pesela ani numeru konta (i ta inf.
w jezykach polskim, ang i niemieckim).

do góry

futszaK napisał(a):

> a w języku biznesu oznacza "proszę mi dopłacić 600zł/mies netto za to
> że nie ubieram się w t-shirt i krótkie spodenki"

to dość ciekawe podejście, możliwe do zrealizowania wtedy kiedy
pracodawcy zależy, żeby Cię utrzymać. W realnym jednak świecie jest
troszkę inna sytuacja.
Ubierasz się w krótkie spodenki - dostajesz info, że w TEJ firmie się
ubieramy inaczej. Nie pasuje - zmieniasz firmę.

Wojtek

do góry

>> Taaa, a jeszcze lepiej zapuścić sieć neuronową, żeby nauczyła
>> się wydłubywać z CV nazwisko, a wszystko to dlatego, że
>> kandydatom się nie chce opanować paru prostych zasad, które
>> można zliczyć na palcach jednej ręki.
>
> Mozna rowniez tezasady podac w ogloszeniu i nie powiem ze to moj
> wynalazek ale sam takie ogloszenie widzialem i na nie
> odpowiadalem.
podam ze wyslalem ponad 450 odpowiedzi na
> ogloszenia i prawie zero zainteresowania. To tez jest ciekawe no
> nie?

Hm wiesz pewnych rzeczy nie podaje sie w ogłoszeniu, bo jak kto inteligentny
to pomysli i zrobi jak nalezy. Zreszta kto dzis chce pracownikow nie
myslacych tylko wypelniajacych instrukcję. Chyba tylko na tasmy
produkcyjne. Jak firma wszystko by umieszczała w ogłoszeniu (wszystkie
wymagane cechy łącznie z osobowymi, forme przysylania zgłoszen, zawartosc i
nazwe pliku) to po co te wszystkie ceregiele. Tylko jakis nieuk przyslal by
zgloszenie nie odpowiadajace wymaganiom. A tak kazdy opisuje to co uwaza w
swojej osobie za wazne na dane stanowisko a przyjmujacy ocenia czy spelnia
kryteria wyboru.

A tak poza tym 450 wyslanych zgloszen bez odpowiedzi to warto zastanowic sie
nad swoim cv. Moim zdaniem wysylasz choc nie spelniasz kryteriow lub czegos
brakuje w Twoim CV ewentualnie czegos jest za duzo.

Alicja

do góry

Aliszia wrote:

> podam ze wyslalem ponad 450 odpowiedzi na
>> ogloszenia i prawie zero zainteresowania. To tez jest ciekawe
>> no nie?

> A tak poza tym 450 wyslanych zgloszen bez odpowiedzi to warto
> zastanowic sie nad swoim cv. Moim zdaniem wysylasz choc nie
> spelniasz kryteriow lub czegos brakuje w Twoim CV ewentualnie
> czegos jest za duzo.

Lat zycia ...

--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,alarmy,domofony,serwis PC,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com; mobile:wap.uniprojekt.com

do góry

Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> napisał w wiadomości
news:e6bfp2$osv$1@inews.gazeta.pl...

> Człowieku, co Ty piszesz? Myślisz, że ktoś odsiewa dobrego, kompetentnego
> specjalistę ze względu na używany adres pocztowy??

Nie ja wymyśliłem to kryterium. Zajrzyj do postu inaugurującego wątek.

do góry

Użytkownik "MC" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:e6jgir$bb1$1@amigo.idg.com.pl...
>> Myślisz, że ktoś odsiewa dobrego, kompetentnego specjalistę ze względu na
>> używany adres pocztowy??
> Nie ja wymyśliłem to kryterium. Zajrzyj do postu inaugurującego wątek.
Zajrzałem i widzę, że nie ma ani słowa o kompetencjach. Jest o umiejętności
zaprezentowania się.

pozdr.
m.

do góry

futszaK <f...@p...pl> napisał(a):

> albo mało pieniędzy żeby kupić taki który się nie psuje

Taaaa, z nowym to na przykład w ogóle się do obowiązkowych przeglądów nie
jeździ i latami absolutnie niczego nie wymienia, nawet oleju.

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

o`rety <o`rety@pl.pl> napisał(a):

[doczepiane reklamy]

> No dobra, ale co ci to przeszkadza w samym procesie rekrutacyjnym?

Wygląda nieprofesjonalnie.

> Przyslal ci ktos aplikacje? przyslal. A to ze "cos mu sie przykleilo"
> mozna IMHO jakos przezyc.

Wszystko można przeżyć. Tylko po co?

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Stanislaw Chmielarz <s...@u...com.PL> napisał(a):

> Mozna rowniez tezasady podac w ogloszeniu i nie powiem ze to moj
> wynalazek ale sam takie ogloszenie widzialem i na nie
> odpowiadalem.

Taaa, "prosimy przysyłać CV bez błędów ortograficznych, nie pisać w nim, do
jakich szkół chodzą dzieci i stawiać się na rozmowę kwalifikacyjną w czystych
butach".

Poza tym zasady, typu "prosimy podać w temacie kod" zamieszcza się. Większość
ludzi olewa je ciepłym parabolicznym.

> Zeby nie byc goloslownym podam ze wyslalem ponad 450 odpowiedzi na
> ogloszenia i prawie zero zainteresowania. To tez jest ciekawe no
> nie?

I nie dało Ci do myślenia?

--
JoP


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry