Sebastian Celejewski napisał(a):

>
> W związku z tym mam pytanie do wszystkich: Czy sądzicie, że powinna
> istnieć możliwość szybkiej rezygnacji z pracy? Argumentem za "tak" może
> być to, że najprawdopodobniej łatwiej znaleźć pracownika niż nową pracę;
> argumentem za "nie" - równość praw pracownika i pracodawcy.
>
> Co o tym sądzicie?
> Sebastian Ce.

Taka sytuacja wystepuje raczej w przypadku, gdy pracodawca gra fer wobec
pracownika (wyjatkiem - umowy na czas okreslony ponizej pol roku, lub
powyzej bez klauzuli o okresie wypowiedzenia).
jesli pracodawca byl w porzadku, to powinien miec bonus w postaci
gwarancji nieporzucenia go nagle przez pracownika na korzysc innego
pracodawcy.

pzdr
Krzysztof