W malych i srednich firmach silnie opartych na ludzkich
> kwalifikacjach odejscie kluczowego pracownika, a zwlaszcza nagle odejscie,
> moze wpedzic pracodawce i firme w duze klopoty i rowny okres wypowiedzenia
> dla obu stron jest IMHO sprawiedliwym rozwiazaniem, a wyjsciem dla
> pracownika jest szczere przedstawienie nowemu pracodawcy dlugosci swojego
> okresu wypowiedzenia.

Często w takich firmach (widziałem już takie) pracodawca nie chce zwolnić bo
wie że ciężko będzie znaleźć frajera żeby za taką kasę robił. Z porządnej
firmy w dzisiejszych czasach nikt raczej nie rezygnuje.