-
Data: 2002-07-03 16:36:45
Temat: Re: Świadectwo pracy
Od: No Name <v...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Użytkownik k...@p...onet.pl napisał:
>>Bedzie chyba przy tych nowych przepisach troche papierologii, co mnie nieco
>>dziwi.
>
> Czy moglby mnie ktos oswiecic, co to moze miec na celu?
Prawo o ile nie jest zrozumiałe dla inteligentnej i wykształconej osoby
jest prawem gównianym. Celem takiego prawa jest m.in. konieczność
utrzymywania kasty interpretatorów powyższego przez firmy i
społeczeństwo jako takie.
Fakt wielu świadectw pracy od jednego pracodawcy może i z pewnością
będzie interpretowany na niekorzyść pracownika, jako częste zmienianie
pracy. Nikt nie będzie dochodził, że była to ta sama praca.
Wyraziłem swego czasu pogląd, za który kolega Kaizen spuścił mnie do
KF-u że umowa na okres próbny bez zamiaru kontynuacji jest nonsensem,
nie ma więc mowy o zakończeniu jednej umowy i zawarciu drugiej. Może być
mowa o zmianie warunków, ale wystawianie świadectwa pracy po okresie
próbnym to po prostu sztuka dla sztuki. Podobnie ma się sprawa z
podwyżką. Podwyżka wynagrodzenia jest nowym warunkiem płacy. A
zaproponowanie nowych warunków jest równoznaczne z wypowiedzeniem...
Wobec czego kodeksowa podwyżka wygląda następująco:
*Wypowiedzenie warunków umowy o pracę*
ble, ble,ble + pouczenie, że można nie przyjąć.
Koniec pisma o podwyżce.
Co bardziej elastyczni doradcy twierdzą, że jak podwyżka, to może aneks
wystarczy - a wtedy gromowładny prawnik/urzędnik/kto tam jeszcze -
ryczy: nie wolno! Ma być wypowiedzenie!
Inną perełką jest niemożność wypwiedzenia umowy zawartej na czas
określony z przyczyn zwyczajnych. Na jednym z postów sąsiednich jest
obywatel, co ma taką umowę na czas lat dziesięciu. Rok, nie wyrok, ale
dziesięć? Jedynie paranoik lub oszust mógł wymyśleć taki okres umowy o
pracę, ponieważ nawet w przypadku najwyższej kadry menadżerskiej nie
stosuje się tak długiej perspektywy i zaplanowanie, co będzie za lat 10
jest praktycznie niemożliwe. Jest to więc umowa zawarta dla pozoru, w
celu pozbawienia uprawnień pracowniczych.
Pzdr: Dogbert
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Contractor <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Kontraktor <=
- 2024-05-24 Warszawa => Cybersecurity Consultant <=
- 2024-05-24 Warszawa => Full Stack web developer (obszar .Net Core, Angular6+) <=
- 2024-05-24 Warszawa => React Native Developer <=
- 2024-05-23 Rzeszów => UX/UI Designer <=
- 2024-05-23 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-05-23 Warszawa => Key Account Manager <=