"hal_2001" <hal_2001@_NO_SPAM_poczta.onet.pl> wrote in message
news:a9jdjd$kjr$1@news.onet.pl...
> Witam Szanownych Grupowiczow,
>
> chcialbym sie dowiedziec jak zazwyczaj jest sprawdzana znajomosc jezykow
> obcych w przypadku rozmow w doradztwie personalnym?
> Powiedziano mi, ze podczas 1,5 godzinnego spotkania zostanie
przeprowadzona
> weryfikacja mojej znajomosci 2 jezykow obcych i chcialbym sie dowiedziec,
co
> sie czesciej stosuje w przypadku rozmow prowadzonych przez osobe z
> posrednictwa (a nie z firmy, ktora zleca rekrutacje).
>
> Czy jest to zazwyczaj rozmowa, czy raczej stosuje sie testy?
>
> Pozdrawiam szukajacych pracy
> Hal

Zalezy od firmy i stanowiska. Jesli masz jakis certyfikat np FCE, a wymaga
sie od Ciebie wlasnie
takiego poziomu powinienes sie nim pochwalic - zwykle nikt nie bedzie Cie
dalej sprawdzac.
Jesli papiera nie ma, to zwyczajnie z toba pogadaja. Najczesciej bedzie to o
d**** marynie.
Zdarzylo mi sie tez raz, ze jeszcze przed spotkaniem, gosc zadzwonil do mnie
na komore i chcial
pogadac po angielsku. Domyslam sie, ze to ten jezyk bedzie sprawdzany.

Jak chodzi o drugi jezyk, w moim przypadku jest to niemiecki. Raz tylko
zdarzylo mi sie, ze
podjeto probe weryfikacji moich umiejetnosci w tym zakresie. Wynikalo to z
tego, ze osoba,
ktora ze mna rozmawiala miala niemieckie obywatelstwo i wiele lat spedzila w
niemczech. W
pozostalych przypadkach to co wpisalem w cv/ew. deklaracji bylo przyjmowane
bez weryfikacji.

Nigdy nie spotkalem sie z testami, zawsze byla to rozmowa. W praktyce nikogo
nie interesuje,
jak jest sie dobrym w zagadnieniach natury gramatycznej. Wymiernym kryterium
jest czy gosc
jest komunikatywny czy nie, chyba ze specyfika danego zajecia wymaga
inaczej.

Zycze powodzenia.
Tadeusz.