eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRozmowa kwalifikacyjna-stosunek do obecnego pracodawcy › Re: Rozmowa kwalifikacyjna-stosunek do obecnego pracodawcy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Rafal" <rafal_1970@WYWALTO_op.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Rozmowa kwalifikacyjna-stosunek do obecnego pracodawcy
    Date: Mon, 22 Mar 2004 11:52:36 +0100
    Organization: Internet Partners
    Lines: 19
    Message-ID: <c3mghl$207a$1@news2.ipartners.pl>
    References: <c3k251$ijh$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.153.60.26
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1079952757 65770 217.153.60.26 (22 Mar 2004 10:52:37 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 22 Mar 2004 10:52:37 GMT
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4927.1200
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4927.1200
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:111700
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:c3k251$ijh$1@news.onet.pl...
    > Cześć,
    > Jak myślicie:czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    > można wymienić jako jeden z głównych powodów zmiany pracy
    > notoryczne zaleganie z wynagrodzeniami obecnego pracodawcy?,
    > czy wogóle na rozmowach poruszać kwestie związane z poprzednim
    > (teraźniejszym) pracodawcą?
    > Dziękuje za odpowiedźi.
    > Pozdrawiam,

    IMHO tak (tyle że bez jakichś dodatkowych "bluzgów" czy użalania sienad
    tym - po prostu konkretnie i już). Po pierwsze - jeśli nowy pracodawca płaci
    regularnie - nie ma to dla niego żadnego znaczenia. Jeśli natomiast nie
    płaci regularnie - IMHO lepiej dla ciebie jak Cię odrzuci - przynajmniej nie
    trafisz "z deszczu pod rynnę".


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1