Dzięki za odpowiedz


candina wrote:

> > Witam
> > Sytauacja wygląda tak: pracodawca robi "dni wolne od pracy" i stosuje
> > system równoważnego czasu pracy,
> > Czy równoważny czas pracy odnosi sie do sytuacji kiedy zakład zostaje
> > zamkniety (na polecenie pracodawcy) na dzień roboczy i kolejne dni wolne
> > od pracy (np. przed świętami) a ten dzień przymusowego urlopu musi
> > zostać odpracowany w inny np. sobotę lub niedzielę?
>
> kiedy dowiadujesz sie o tych zmianach? przed ulozeniem harmonogramu czasu
> pracy na dany miesiac?

Dowiaduję się na rok z góry, że w te i te dni nie będziemy pracowali mimo iz są
to normalne dni robocze. ( będziemy mieli 23 dni robocze wolne od pracy, czyli
-23 dni x 8 godz., które musimy odpracować w soboty lub niedziele kiedy zakład
pracuje)



>
>
> > Z związku z tym mam jeszcze pytanie czy 1 godz. tego przymusowego urlopu
> > musi zostać odpracowana 1 godziną i czy taka praktyka odpracowywania
> > jest OK?
>
> nie ma czegos takiego jak przymusowy urlop 1 godz... jezeli pracodawca kaze
> Ci isc do domu godzine wczesniej to wtedy nie ma prawa zadac od Ciebie
> odpracowania jej.. po prostu pracodawca jest wtedy w plecy o ta 1 godzine..
> pracodawca po prostu ma zapewnic Ci prace w ciagu x godzin tyle ile masz w
> grafiku

Tu chodzi a całe dni, tylko pamiętam taki artykuł prasowy, (poświęcony czasowi
pracy) który mówił, że odpracowywując w ten sposób "przymusowe wolne dni" to 2
godzina pracodawcy = 1 odpracowywana przez pracownika w innym czasie.

>
>
> pytaj jakby co

:-)
Pdr.