> Witam
> Sytauacja wygląda tak: pracodawca robi "dni wolne od pracy" i stosuje
> system równoważnego czasu pracy,
> Czy równoważny czas pracy odnosi sie do sytuacji kiedy zakład zostaje
> zamkniety (na polecenie pracodawcy) na dzień roboczy i kolejne dni wolne
> od pracy (np. przed świętami) a ten dzień przymusowego urlopu musi
> zostać odpracowany w inny np. sobotę lub niedzielę?

kiedy dowiadujesz sie o tych zmianach? przed ulozeniem harmonogramu czasu
pracy na dany miesiac?

> Z związku z tym mam jeszcze pytanie czy 1 godz. tego przymusowego urlopu
> musi zostać odpracowana 1 godziną i czy taka praktyka odpracowywania
> jest OK?

nie ma czegos takiego jak przymusowy urlop 1 godz... jezeli pracodawca kaze
Ci isc do domu godzine wczesniej to wtedy nie ma prawa zadac od Ciebie
odpracowania jej.. po prostu pracodawca jest wtedy w plecy o ta 1 godzine..
pracodawca po prostu ma zapewnic Ci prace w ciagu x godzin tyle ile masz w
grafiku


pytaj jakby co