> Widzę, że nie wszystkim mieści się to w głowie (mi też na początku się nie
> mieściło). Otóż TAK: ten pracodawca mnie zwolnił w dodatku
> dyscyplinarnie(wynika to ze świadectwa pracy), pomimo, że nie miał ze mną
> podpisanej umowy, a teraz dodatkowo chce mnie obciążyć za nie wykonanie
> pracy zleconej przez szefa (TAK nie miałem wtedy umowy), TAK ta praca nie
> została mi przez nikogo zlecana (ani na piśmie ani w jakiejkolwiek innej
> formie).
>
Witam
To miłe, ze pracodawca sie przyznal do zatrudniania na czarno, czyli do
przestepstwa przeciwko prawu pracy i prawu skarbowemu.
Teraz nie pozostaje Ci nic innego jak zaproponowac urzedowi skarbowemu i
zusowi kontrole w tamtej firmie, a w szczegolnosci powinni zaczac od
wyjasnienia na jakiej podstawie byla naliczana Twoja pensja.
Uwazaj jednak teraz moze sie okazac, ze pracodawca bedzie dawal CI do
podpisania rozne dokumenty, najlepiej niepodpisuj nic do czasu az nie
uzgodnisz tego z radca prawnym od prawa pracy i prawa skarbowego. Moze sie
zdarzyc, ze podpiszesz nieswiadomie cos co bedzie oznaczalo, ze miales
wspoludzial w popelnianiu ww. przestepstw.
Aktualnie Twoj pracodawca ma wyjatkowo trudna sytuacje, bo zatrudnil CIe
niezgodnie z prawem i "zwolnil" Cie niezgodnie z prawem. Mozliwe, ze
ostatecznie bedzie mial duze straty i zakonczy swoja dzialalnosc.

Powinienies domagac sie (skoro CI wystawil swiadectwo pracy) RMUA.
Wszystkie dokumenty moga dojsc do CIebie poczta listem poleconym (nie ma
koniecznosci bys sie spotykal z tym Panem na podpisywanie czegokolwiek, w
warunkach stresu moglbys cos przeoczyc). Ja sie juz 2 razy zlapalem na
podpisywaniu dla odczepnego w jednym wypadku strata miala dosc wymierne
skutki

Pozdrawiam
Tomek