-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Pytanie odnosnie listy obecnosci w pracy
Date: Tue, 3 Apr 2007 20:48:46 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 44
Message-ID: <euu7ih$p0l$1@news.dialog.net.pl>
References: <eutp4o$qud$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-87-105-132-69.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1175626129 25621 87.105.132.69 (3 Apr 2007 18:48:49 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 3 Apr 2007 18:48:49 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3028
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3028
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:205033
[ ukryj nagłówki ]W wiadomości news:eutp4o$qud$1@news.onet.pl Asaki^ <a...@p...onet.pl>
pisze:
> Czy orientuje sie ktos moze czy pracownicy moga samemu zrobic liste
> obecnosci (pracodawca pomimo wielu prosb nie stworzyl czegos takiego
> (powod - za duzo liczba nadgodzin w miesiacu))
> Tzn wydaje mi sie ze jezeli mozna powinna ona zawierac informacje za jaki
> miesiac jest , podpis pracownika i kierownika przy kazdym dniu spedzonym
> w pracy
> (lista przedstawiana do podpisu codziennie po zakonczeniu pracy).
> Jezeli ktos mial podobna sytuacje ew. orientuje sie w temacie prosze o
> pomoc w walce z nieuczciwymi pracodawcami.
> Pozdrawiam cala grupe.
> Ew. Jak ktos ma jakis pomysl inny dotyczacy rozliczania sie z pracodawca
> za przepracowany czas, prosilbym o podanie go.
Po pierwsze prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy,
ponadto musi on ją na żądanie pracownika udostępnić mu (art. 149 KP). Kodeks
pracy nie przewiduje prowadzenia takiej dokumentacji przez samych
pracowników, choć oczywiście można to robić.
Wspomniany artykuł jako cel dokumentowania określa prawidłowe naliczanie
wynagrodzenia i innych swiadczeń, zatem nie stosując się do niego pracodawca
łamie go w dwóch aspektach.
To można (czyt. należy) zgłosić do PIPy, która przeprowadzi kontrolę i ew.
nałoży jakąś smieszną grzywnę. Można to załatwić tak, żeby było anonimowo.
Druga sprawa to wywalczenie choć części należności, a to już tylko na drodze
sądowej (no chyba, że da się polubownie). Tu potrzebne są dowody i dobry
adwokat. Nie chcę ośmieszać się prorokowaniem czy np. taka "społeczna" lista
obecności i czasu pracy będzie dowodem w sądzie czy nie będzie - dowodem dla
sądu jest bowiem to, co sam sąd uzna i przyjmie za dowód, a z tym bywa
różnie. Ale mieć jak najwiecej potwierdzonych faktów nie zaszkodzi.
Po trzecie - na podstawie niemałego doświadczenia radzę nie liczyć za bardzo
na solidarność współpracowników w sytuacji konfrontacji z pracodawcą. Są
ludzie i taborety - ogromną przewagą tych ostatnich.
Niemniej sprawy odpuszczać nie ma sensu, byle działać z rozwagą. Osobiście
zacząłbym od zawiadomienia PIPy ale na własną rękę, tzn. bez czyjejkolwiek
wiedzy.
Na koniec po czwarte - jak pracodawca kantuje na płacach, to może i gdzie
indziej nie jest w porządku (US, ZUS, Sanepid - BHP, legalność softu?).
Warto rozważyć powiadomienie zajmujących się tymi sprawami instytucji,
oczywiście tym bardziej bez "wspólników". ;)
--
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-10 Gdańsk => AI Specialist <=
- 2024-05-10 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-10 Poznań => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-10 Olsztyn => Sales Specialist <=
- 2024-05-10 Warszawa => Cybersecurity Consultant <=
- 2024-05-10 Warszawa => Konsultant ds. cyberbezpieczeństwa <=
- 2024-05-10 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-10 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-05-10 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-10 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-09 Gorzów Wielkopolski => Konsultant/Wdrożeniowiec Comarch ERP XL <=
- 2024-05-09 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-09 Białystok => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Contractor <=
- 2024-05-09 Łódź => Senior DevOps Engineer <=
- 2024-05-09 Wrocław => Java Developer <=