Yakhub <y...@g...pl> writes:

> W liście datowanym 4 czerwca 2012 (08:41:43) napisano:
> > Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> > wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> > trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> > osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> > jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?
>
> W pewnym zakładzie w moim mieście spotkałem się z przeszukiwaniem
> (pobieżnym) *wszystkich* samochodów wyjeżdżających przez bramę...
>
> Ale to jest duża fabryka, częściowo o charakterze zbrojeniowym...
>
Podejrzewam też, że pracownicy musieli wyrazić zgodę na coś takiego
(np. podpisując regulamin, gdzie jest to ujęte).

Tu mamy przypadek odgórnego "zarządzenia", z którym pracownik nie ma
prawa dyskutować (oczywiście może się zwolnić w ramach protestu).