-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Sławomir Świętoniowski <s...@m...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Problem z wynagrodzeniem
Date: Fri, 13 Aug 2004 10:31:19 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 66
Message-ID: <cfhu8p$t3a$1@inews.gazeta.pl>
References: <cfhtbl$8um$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: aua227.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1092385881 29802 83.27.8.227 (13 Aug 2004 08:31:21 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 13 Aug 2004 08:31:21 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <cfhtbl$8um$1@atlantis.news.tpi.pl>
X-Accept-Language: en-us, en
X-User: slawomir.swietoniowski
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; en-US; rv:1.7.1) Gecko/20040707
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:123547
[ ukryj nagłówki ]Michał Przestrzelski wrote:
> Witam Grupowiczów,
> Mam problem w pracy i uprzejmie proszę o poradę.
> Jestem zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę
> (okres próbny) ze stałym wynagrodzeniem + prowizją. Oprócz tego dostaję
> 700PLN jako tzw. ryczał za używanie prywatnego telefonu oraz samochodu. Na
> umowie mam wyraźnie napisane że wynagrodzenie (+ryczałty) mają u mnie na
> koncie znaleźć się do 25-tego każdego miesiąca. Niestety dzisiaj jest 13-ty
> i w dalszym ciągu pieniędzy nie ma. Zapewne przyjdzie mi jeszcze trochę
> poczekać. (Podobno w tej firmie to standard, rekord to 70dni czekania na
> wynagrodzenie)
> Jednak mam problem, jako PH muszę jeździć do klientów, dzwonić, raz w
> tygodni jeździć do firmy etc. Już w tamtym tygodniu pożyczyłem pieniądze z
> informacją że za kilka dni oddam (bo takie info miałem od szefa). Teraz już
> mi jest głupio znowu się zapożyczać i nie wiedzieć kiedy będę mógł oddać. Na
> benzynę już nie mam kasy, telefon mi zablokowali na wychodzące, nawet na
> autobus (7,20 dobowy w-wski) mnie nie stać:((
> Czy w związku z tym że nie mam narzędzi pracy (telefon samochód), mogę być
> zwolniony ze świadczenia pracy. Szczerze mówiąc umowa mi się kończy 31
> sierpnia, i na pewno tam nie zostanę. Jednak kilka dni temu szef wyrzucił
> jednego z PH który stwierdził że nie jeździ na spotkania bo nie ma za co.
> Też nie jeżdżę, jednak na pewno jest jakaś podstawa prawna która wyklucza
> wyrzucenie z pracy pracownika który nie jest w stanie wykonywać swoich
> obowiązków (brak środków finansowych)
> Z góry dziękuję za odpowiedzi
>
> Michał
>
>
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu zalegania
z pensją przez pracodawcę. Sprawa trafia do sądu i może być
rozpatrzona na korzyść lub niekorzyść pracownika. Niezależnie
od tego pozew do sądu pracy o wypłatę zaległych poborów.
Tyle tylko, że u nas tak "krótki" okres zalegania z pensją jest
"standardem" u wielu pracodawców, a sądy pracy patrzą na to przez
palce, z tym, że jeżeli chcesz mieć porządek w papierach to
nie jest to takie złe rozwiązanie.
KP
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, *gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika*; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.
Pozdrawiam Sławek
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=
- 2024-05-18 Katowice => Head of Virtualization Platform Management and Operating S
- 2024-05-18 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-18 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-18 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-18 Warszawa => Account Manager (Recruitment Services) <=
- 2024-05-18 Łódź => Salesperson - CRM Systems <=
- 2024-05-18 Łódź => Handlowiec - Systemy CRM <=
- 2024-05-17 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-17 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-17 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-17 Bieruń => Administrator i wdrożeniowiec Lotus Notes/Domino <=