> Ja nawet nie liczyłbym na podawanie w ogólnodostępnym ogłoszeniu
> konkretnej
> kwoty. To można uznać za tajemnicę pracodawcy. Można by natomiast
> oczekiwać
> wartości orientacyjnej, zakresu możliwych do uzyskania dochodów itp.
> Natomiast podczas samej rekrutacji, która jest procesem wewnętrznym (nawet
> jeśli je organizuje firma HR), kwota powinna być podana konkretnie, bez
> cwaniaczkowania.

hm, dziwne, bo w każdym cywilizowanym kraju (np. USA) [płaca jest podawana
od razu w ogłoszeniu (np. gazetowym)