wydanie świadectwa pracy jest dla pracodawcy obligatoryjne i nie może być
uzależniane od stanu jakichkolwiek rozliczeń pomiędzy pracodawcą i
pracownikiem, czyli nawet gdybyś był oficjalnie winien pieniądze- musisz
otrzymać świadectwo pracy najpóźniej w ostatnim dniu pracy.
Jeżeli nie - PIP, sąd pracy itd.
Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia - wezwanie, sąd pracy
Jeżeli pracodawca jest osobą prawną (sp z o.o. S.A. przeds. państwowe) i nie
wypłaca wynagrodzenia bo nie ma kasy i utracił płynność finansową - sąd
pracy, a oprócz tego złożenie wniosku o upadłość przedsiębiorstwa w sądzie
(bardzo bolesne dla zarządu jeżeli nie przewidział takiej możłiwości)