A screaming came across the sky, when Any User wrote:

> Popatrz na to z drugiej strony. Dzięki takim warunkom pracownik ma
> nieporównywalnie lepszą motywację do pracy. A dlaczego? Otóż jeśli pracownik
> dysponuje "backupem", to nie pracuje tak wydajnie i ofiarnie, jak mógłby,
> gdyż właśnie zdaje sobie sprawę, że w razie czego, to ... - a jeśli nie ma
> żadnego odwrotu, to pomaga mu pracować lepiej i być wiernym swemu
> pracodawcy.

Kaman, uważasz, że pracownik spięty, zdenerwowany, wystraszony,
zestresowany jest wydajniejszy od takiego, który nie musi się martwić, że w
przypadku zwolnienia zostanie z ręką w nocniku? Jasne.


Jarek
--
http://hell.pl/agnus/