Dnia Sun, 21 Oct 2007 20:43:01 +0200, Tomek napisał(a):


> Jedyne co pozostaje to wyszukać jakieś nieprawidłowości, niezgodności z
> KP postraszyć starego pracodawce.


Jeżeli są nieprawidłowości, tudzież łamanie kodeksu pracy, regulaminu pracy
- to nie tyle straszyć - bo to nie grzeczne ;) - tylko wykorzystać to w
umiejętny sposób.


> Jak się nie zgodzi to odejść - porzucenie pracy


Na kolenie bym zrobił "wstępne" straty poniesione przez pracodawcę, w
sytuacji takiego porzucenia. Na prawdę - nie wiem czy tyle by zarabiał w
"nowej firmie" by to mu się opłaciło.


> Jak koleś robi wszystko zgodnie z KP, lub nie ma dowodów na jego
> przekręty


LOL


> no to można odejść i mieć w papierach zwolnienie dyscyplinarne.


Nie pisz takich głupot - komuś zrobisz krzywdę kto to przeczyta i postąpi
jak tu napisałeś :((



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB