> Taaak? Ogłoszeniem w regulaminie pracy zlikwidować dodatki regulowane
> ustawą
> (np. za nadgodziny)?
> Co za bzdury.
>
Może wyraziłem się niejasno, ale są jeszcze firmy gdzie w regulaminie oprócz
normalnego wynagrodzenia za nadgodziny (ustawowego +50 i +100%) stosuje się
dodatki motywacyjne, premie akordowe itp opcjonalne składniki wynagrodzenia
będące w gestii pracodawcy. I o ich likwidacji pisząc użyłem skrótu
myślowego. Jeżeli firma chce wprowadzić oszczędności może zlikwidować
wszystkie dodatki pozostawiając gołe pensje i stawki zgodnie z wymogami
"ostatniej instancji" czyli KP.
--
Jackare