Użytkownik "Jakub Berent" <j...@l...com.p1> napisał w wiadomości
news:bgua0i$7dn$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie uważasz, że nawet symboliczne wynagrodzenie jest ważnym
> czynnikiem motywacyjnym do pracy na przyzwoitym poziomie?
> Są firmy, które płacą niewiele i dodatkowo różnicują zarobki
> pracowników w zależności od efektywności i jakości wykonywanej
> pracy. Naturalnie przy niskich stawkach podstawowych ewentualne
> bonusy dla najlepszych to grosze. Mimo to młodzi ludzie starają
> się pokazać, że coraz lepiej wykonują swoje zadania i - co nie
> mniej ważne - nie czują się pokrzywdzeni, bo motywacyjny system
> wynagrodzeń jest jasny i pewny.
> Pracodawca, który odmawia jakiegokolwiek wynagrodzenia swoim
> pracownikom tak naprawdę sam wiele traci - możliwość stałego,
> systematycznego i rozsądnego wpływania na wyniki pracy.

Jak napisalam w poscie wyzej, dostawalam tylko symboliczne pieniadze, bez
umowy, wiec bez jakiekolwiek faktycznego stazu, bez ubezpieczenia. Te
pieniadze mozna liczyc jako kieszonkowe. W przeliczeniu na dzis kwota ta
wahala sie miedzy 150 - 200 pln. Jesli uwazasz, ze jest to kwota
motywujaca...

Kania