>> W tym przekonaniu nie przeszkadzało jej zupelnie to, że nie potrafila
>> wyjaśnic dlaczego wobec tego firmy tracą kase na ogłoszenie i agencje
>> szukającą pracowników.
> - Badanie obecnego rynku pracy (moze mamy za slabych pracownikow i za duzo
> im placimy)
Bzdura - sa tansze i skuteczniejsze sposoby.
Policz - na kazde ogloszenie jest kolo 100 ofert (oczywiscie zalezy od
branzy,
moze byc znacznie wiecej). Odsiewamy z tego z 70% i mamy 30 osob do
rozmowy, co dla osoby przeprowadzajacej takie rozmowy jest zajeciem
na minimum tydzien - a wiec przez ten czas ona nie robi innych rzeczy.
To jest cholernie kosztowne.

> - zmobilizowaie aktualnych pracownikow do jeszcze wydajniejszej pracy w
> obawie przed wymiana.
Zartujesz, prawda?
Takie cos, jesli nawet zadziala, to tylko raz.

> - reklama (niech wszyscy widza, jak praznie sie rozwijamy)
To ma krotkie nogi i tez jest tylko na jeden raz - osoby,
ktore zajmuja sie analizowaniem kondycji konkurencji nie
uwierza, ze 25-ta w ciagu roku oferta pracy dla ksiegowej oznacza,
ze badana firma ma tak duza ksiegowosc, a wiec pewnie ma dobra
kondycje.

> - koniecznosc spelnienia oficjalnych i nieoficjalnych procedur
> rekrutacyjnych firmy.
To mi pachnie Kafka ;-) A tak powaznie - byc moze w jakichs
wiekich molochach tak bywa, ale jesli nawet, to jest to zjawisko
marginalne.

Generalnie - sam daje czesto oferty pracy i w zyciu by mi do glowy
nie przyszlo, zeby dawac oferte z ktoregos z opisanych przez Ciebie
powodow.
Dajac oferte chce po prostu znalezc kogos, kto bedzie odpowiedni.
I jesli znajde - przestaje szukac i po prostu odrzucam kolejne
zgloszenia (choc zawsze je czytam - bo moze jakis wybitna osoba
sie trafi).
I tu jest odpowiedz na czesto spotykane tu pytanie:
"Mialem wszystkie wymagane kwalifikacje, a nawet mi nie
odpowiedzieli - dlaczego?".
Ano - dlatego, ze juz znalezli. Liczy sie takze czas.

PiotrG