Pięknego dnia Wed, 5 Nov 2003 20:36:15 +0100, "M.T." <s...@o...pl>
zakodował:

>tylko pamietaj, ze to musi byc pierwszy raz kiedy pracodawca sie spoznil z
>wyplata.

Bzdura. Ważne, żebyś w ciągu ostatniego miesiąca dowiedział się o
naruszeniu podstawowych obowiązków.
Czyli nawet jeżeli przez ostatnie 10 lat pracodawca się spóźniał w
każdym miesiącu o 2 tygodnie, ale akurat za wrzesień i październik
zapłacił w terminie, to teraz nie możesz rozwiązać tak umowy (no,
chyba, że udowodnisz, że dopiero niedawno dowiedziałeś się, że przelew
za wrzesień był spóźniony).

W KP nie ma ograniczenia, że musi to być pierwsze naruszenie obowiązku
danego rodzaju. Idąc Twoim tokiem rozumowania, to jak 10 lat temu
byłeś w pracy nawalony i pracodawca Cię nie zwolnił, to teraz możesz
pić w pracy non stop. Powtarzam - bzdura. Za to pijaństwo 10 lat temu
nie możesz już zostać zwolniony - ale jak dzisiaj będziesz pod wpływem
to natychmiast możesz wylecieć.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded