Mariusz Lotko wrote:

> Jotte wrote:
>
>
>>Wręcz przeciwnie i może szczególnie w naszym kraju. Natomiast istniejącego
>>prawa należy przestrzegać, a wypowiadając się o czymś dobrze jest znać
>>materię. Dlatego raz jeszcze doradzam - zapoznaj się z podstawami prawa
>>pracy. Zrozumiesz wówczas dlaczego tzw. samozatrudnienie jest często
>>wymuszone na pracowniku i w jaki sposób jest w tym procederze łamane
>>prawo.
>
>
> Zanim zaczniemy wylewać krokodyle łzy nad tymi biednymi pracownikami,
> proponuję skojarzyć kiedy ta zmiana została przez niemiłościwie nam
> panujących wprowadzona: w momencie totalnie pozytywnej koniunktury na rynku
> pracy. Pozytywnej dla _pracownika_, a nie pracodawcy.

Totalnie pozytywna koniunktura? Gdzie? :) Rozumiem, ze po okresie
bezrobocia bliskiego 20% ma sie nieco zdeformowane kryteria; "totalnie
pozytywna koniunktura dla pracownika" ma miejsce przy bezrobociu na
poziomie najwyzej 5%, a nie powyzej 10%.

W dodatku na rynkach korzystnych dla pracownika norma jest umowa o
prace, nawet w krajach, gdzie jej rozwiazanie przez pracodawce jest
rownie obwarowane przepisami jak w Polsce (koniecznosc podania powodu do
obronienia w sądzie itp.) Wynika to z tego, ze pracodawcy nie boja sie,
ze "utkna" z kims, z kim sie zle wspolpracuje, poniewaz ten ktos moze
bez problemu znalezc inna rownie dobrze platna prace i nie bedzie
trzymal sie posady rekami i nogami w momencie, gdy popsuje sie atmosfera
lub gdy bedzie swiadom, ze szefostwo uwaza, ze nie jest to najlepsze
miejsce dla niego.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533