Użytkownik "Radek" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
news:el3b38$m6a$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Tak sie zlozylo, ze firma w ktorej pracuje zafundowala sobie
> przeprowadzke.
> W umowie o prace na czas nieokreslony mam nastepujacy wpis:
>
> "...umowa zawarta przez spolke XXX z siedziba w Warszawie przy ul. XXX."
>
> dalej jest:
>
> "Strony ustalaja nastepujace warunki zatrudnienia:"
>
> I tu nastepuje wypunktowanie warunkow. Jednym z nich jest:
>
> "3. Praca w siedzibie firmy." (adres w punkcie nie jest podany, jest
> jedynie
> we wstepie, ktory przepisalem powyzej)
>
> Nie dostalem do podpisania zadnego aneksu, w ktorym bylaby sprecyzowana
> zmiana.
>
> 1. Czy z tego tytulu mam mozliwosc wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy?
> (zmiana warunkow umowy bez pisemnego powiadomienia i zgody pracownika).
> 2. Czy w tym wypadku przysluguje mi odprawa?
> 3. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy nalezy mu sie
> jakis
> okres wypowiedzenia (zakladam, ze nie:)
> 4. Co w przypadku, jesli szef odmowi podpisania mojego wypowiedzenia?
> (duzo
> ludzi ucieka z firmy, sa duze niedobory).
> Pozdrawiam!
> R
>
O ile dobrze pamiętam, to zmiana miejsca pracy (taka która wymaga
wypowiedzenia warunków umowy lub porozumienia stron) jest tylko wówczas, gdy
w adresie zmienia się miejscowość. Jeśli zaś zmiana odbywa się w ramach tej
samej miejscowości, to pracodawca może tylko zawiadomić pracownika, że od
jutra musi jeździć do pracy na drugi koniec miasta.
Kalisima