witam raz jeszcze!
Czyli w moim wypadku zmiana warunkow umowy bez powiadomienia mnie o tym
nie kwalifikuje sie jako "negatywne" dzialanie pracodawcy?

Rownie dobrze pracodawca moglby przeciez zmniejszyc pracownikom pensje bez
powiadamiania ich o tym lub nalozyc dowolne nierealne lub niemozliwe do
wykonania obowiazki i zaslaniac sie nastepnie umowa. W moim odczuciu zmiana
warunkow umowy, to jednak zmiana i jakby na nia nie spojrzec - aby byla
pelnoprawda powinna byc oficjalnie zakomunikowana - stad moje pytanie na
grupie.

> No niby tak, ale co w takim razie powiedzieć taki górnik pracujący w
tunelu
> wysokości 80 cm na leżąco w zapyleniu w temperaturze 35 st C na głębokości
> 600 m pod ziemią przez 8 godzin.

Dlatego tez podalem przepisy BHP dla stanowiska pracy przy komputerze.
Zgaduje, ze przepisy BHP dla gornikow wygladaja troche inaczej.
W moim przypadku sa one w oczywisty sposob lamane - w przypadku gornikow
praca w tunelu 80cm to moze byc norma (nie wiem, przepisow BHP dla gornikow
nie czytalem:)


> Nie jest to najlepsze porównanie, ale jeżeli u Ciebie BHP jest w sposób
> rażący łamane to już jest jakiś punkt zaczepienia. Być może nawet punkt
> zaczepienia do roszczeń o odszkodowanie z tytułu utraty zdrowia, ale tu
> musiałbyś miec badania porównawcze przed i po.

Badania przed mam. 2 lata temu podczas rozpoczynania pracy w firmie wzrok
sokoli.
Dzis - okulary. Przedtem siedzialem przed komputerem jeszcze dluzej i
czesciej i wzrok mialem w porzadku (niestety 2 lata pracy na watpliwej
jakosci monitorze po 8 godzin dziennie w 60Hz zrobily swoje).

> Nie możesz po prostu pogadać że chcesz rozwiązć współpracę za
porozumieniem
> stron i odejść od razu ? Jeżeli się nie zgodzą - złóż wypowiedzenie.
Jeżeli
> uważasz że łamane są przepisy BHP i postanowienia KP co do bezpiecznego
> środowiska pracy - powstrzymaj się od wykonyania pracy - do tego masz
pełne
> prawo, zadbaj tylko aby takie uzasadnienie złożyc pracodawcy na piśmie.
Być
> może zapewni Ci lepsze warunki lub wolni Cię z obowiązku świadczenia pracy
w
> okresie trwania wypowiedzenia.
> IMHO należy wykazać dobrą wolę odchodząc z pracy aby nie robić smrodu
wokół
> siebie bo to czasem więcej szkodzi niż pomaga a zysk dla pracownika jest
> pozorny i chwilowy.

W tej kwestii mam podobne odczucia, jednak ilosc smrodu,
ktora pracodawca robil do tej pory pracownikom przy opuszczaniu firmy (czego
bylem swiadkiem) to material na conajmniej ksiazke.
Pozdrawiam!
Radek