On Tue, 30 Mar 2004 01:51:06 +0200, HEADLINE PR wrote:

> Zależy jakie to stanowisko..Może napisz coś więcej?

Lekko "kerownicze": szef serwisu. Parę osób do zorganizowania im
metodyki działania i efektywności..
Zarządzałem już niewielkimi zespołami, jednakże w tamtych przypadkach
sytuacja była taka, że to JA dobierałem sobie personel, wprowadzałem
ludzi do zespołu - czyli niejako już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej
miałem szansę ocenić, czy będzie mi się dobrze z kimś pracowało czy
nie. Tu sytuacja jest inna - zespół już istnieje, tak więc: albo mam
stosowne kompetencje do zmian wg własnego uznania, albo próbować "bat z
gówna" ukręcić... Stąd pytanie o życzenie jednoznacznego określenia
kompetencji i zakresu działań.

--
Pozdrawia m.