Użytkownik "tuMEk" <t...@g...pl> napisał w wiadomości
news:hmp642$n6$1@inews.gazeta.pl...
>> O co zatem chodzi pracodawcom? Dodam, ze nie chodzi o stanowiska,
>> gdzie za zatrudnienie absolwenta, bezrobotnego, rencisty, inwalidy
>> itp. dostaje sie dodatkowe granty. jakie Wy macie doswiadczenia?
> a mnie akurat leczy sytuacja kiedy pracodawca wymaga działalności. Jest sprawą
> jasną ze w takiej sytuacji bede wpolpracownikiem a nie
> pracownikiem. Wedlug mnie powinno sie zabronic sytuacji kiedy
> pracodawca wymaga DG bo jesli nie to dowidzenia -mialem takie przypadki.
> Konkretnie przeszkadza mi

W spółce (duża ogólnopolska sieć), w której przepracowałem ładnych kilka lat,
wymagano etatu. Wyobraź sobie, że sam zapytałem, czy jest możliwość zawarcia
umowy cywilnej.
I na to się nie zgodzili. A ponadto nie zabraniali prowadzenia własnej D.G.
W sumie byłem zatrudniony w tej firmie na pełnym etacie, i dodatkowo prowadziłem
działalność gosp. :-), przez 5 lat.

I to było dla mnie optymalne.

Jedynym wyjątkiem byli przedstawiciele handlowi, których część była zatrudniona
na etacie, a część na umowę cywilną z d.g.


j,