Użytkownik "Artur R. Czechowski" <a...@h...pl> napisał w wiadomości
news:slrnd2r4vf.krh.arturcz@blabluga.hell.pl...
> On 2005-03-08, T.Omasz <t...@f...pl> wrote:
> > Dnia Tue, 8 Mar 2005 11:32:37 +0000 (UTC), Artur R. Czechowski
> > <a...@h...pl> napisał:
> > > Dość długi artykuł w Polityce przedstawiający ciemne strony pracy
> > > w korporacjach.
> > > http://polityka.onet.pl/artykul.asp?DB=162&ITEM=1217
836&M=RA&MP=1
> > Nie byłem łaskaw zajrzeć, ale zawsze wyleniałe szczury sfrustrowane
> > konkurencją szczurów młodych będą narzekać.
> Tak z czystej ciekawości pytam: zawsze oceniasz teksty po tytule, książkę
> po okładce a cukierka po papierku?

Temat ciekawy, ale artykul napisany troche chaotycznie, przyklady z roznych
branz i zupelnie roznych problemow. Brakowalo mi tam konkluzji. Konkluzja w
moim wykonaniu bylaby taka, jak jednego z komentatorow pod artykulem: na
Zachodzie sie w koncernach w taki sposob nie pracuje. Polska koncernowosc,
poza pewnymi chlubnymi wyjatkami, to nalozenie sie nasladownictwa zachodnych
wzorcow pracy (nie zawsze nasladownictwa ze zrozumieniem) z polskimi wadami
takimi jak "hiszpanski model zarzadzania" (zarzadzanie przez krzyczenie,
nadzorowanie i nachalne domaganie sie wynikow w krotkich okresach czasu),
zakompleksione napawanie sie stanowiskiem menedzerskim, latwosc zastraszania
i "sprowadzania do parteru" polskich pracownikow, ktorzy czesto nie sa
swiadomi ani ludzkich standardow, ani swoich praw, ani swojej wartosci (i
dotyczy to takze stanowisk specjalistycznych, nie tylko "robotnikow" w McD).
Wiekszosc koncernow w Polsce jest gorsza niz w swoich krajach macierzystych,
poniewaz ich kultura pracy zderza sie z polska mentalnoscia nie przygotowana
na taka kulture pracy i powstaje to, co powstaje.

I.