Nixe napaskudził na ekranie:
> W wiadomości <news:ee1r6h$q60$1@node4.news.atman.pl>
> Nikiel ;) <n...@p...fm> pisze:
>
>> Jeżeli pracodawca zatrudnia min. 20 osób, to on nalicza zasiłek, i
>> odprowadza od niego podatek. Żadnych innych składek na zus wtedy nie
>> nalicza.
>
> A jeśli mniej niż 20, to zajmuje się tym ZUS?

Tak, wtedy pracodawca przekazuje dokumenty wraz ze zwolnieniem do zusu.


> Osoba ma zwolnienie:
> 21.08 (pn.) - 25.08 (pt.) - czyli 5 dni roboczych
> 28.08 (pn.) - 08.09 (pt.) - czyli 12 dni kalendarzowych
> 11.08 (pn.) - 22.09 (pt.) - czyli 12 dni kalendarzowych
>
> Razem - 29 dni. Wychodzi na to, że jeszcze za cztery kolejne dni
> zwolnienia będzie płacił pracodawca, a potem będzie już zasiłek chorobowy,

Tak.

> tak? Czy zwolnienie musi mieć charakter ciągły, by można było o tym
> zasiłku mówić czy też nie ma to znaczenia?

Nie ma znaczenia teraz. Ma znaczenie jedynie na przełomie roku.


> m-dzy zwolnieniami czy nie? Jeśli tak, to czy w takiej przerwie pracodawca
> ma prawo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, czy też taka przerwa
> musiałabym mieć miejsce w dniu roboczym? Z góry dziękuję za pomoc :)


Pracodawca może wypowiedziec umowę, tylko wtedy jak pracownik będzie w
pracy. Jeżeli sobota/niedziela, była twoim normalnym dniem pracy, wtedy
może wręczyć, w innym przypadku nie.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #