eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJakie są kruczki w pracy w firmie ale z własną działalnością gospodarczą?? › Re: Jakie są kruczki w pracy w firmie ale z własną działalnością gospodarczą??
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "LupoAlberto" <l...@f...adres.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Jakie są kruczki w pracy w firmie ale z własną działalnością
    gospodarczą??
    Date: Fri, 19 Nov 2004 23:16:47 +0100
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 50
    Message-ID: <cnlrcf$2ce$1@inews.gazeta.pl>
    References: <cnloet$895$1@atlantis.news.tpi.pl> <cnlp67$sue$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: 80.51.250.98
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1100902607 2446 80.51.250.98 (19 Nov 2004 22:16:47 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 19 Nov 2004 22:16:47 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    X-Priority: 3
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    X-User: mardro2710
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:132687
    [ ukryj nagłówki ]

    > > Czy ponoszę jakieś koszty w związku z założeniem własnej
    > > działalności, co daje pracodawcy taka forma zatrudnienia?

    Koszt założenia firmy na dzień dzisiejszy to 100 zł lub 250 zł
    (100zł - wpis do ewidencji jeśli nie będziesz płatnikiem VAT, lub
    100zł - wpis do ewidencji + 150 rejestracja VAT jeśli będziesz
    płatnikiem VAT. Raczej to drugie). Tyle że można sobie to
    "wrzucić w koszty" :-)

    Jeśli chodzi o kwestie prawne, to różnica między "umową o pracę"
    a "działalnością" jest taka, że w tym drugim przypadku nie jesteś
    zatrudniony
    na umowę o pracę, a co za tym idzie nie jesteś formalnie pracownikiem,
    czyli kodeks pracy tutaj nie obowiązuje.

    Jesteś związany z firmą umową handlową.

    Nie jest prawdą, że nie można mieć w tym przypadku płatnego urlopu,
    okresu wypowiedzenia, czy odprawy w razie zwolnienia,
    bo wszystko można uzgodnić z pracodawcą i ująć w umowie
    odpowiednie punkty. Ja też jestem informatykiem (dokładniej programistą)
    i też pracuję na takich zasadach, i z urlopem czy chorobowym nie ma
    problemu - z resztą pracodawca od razu zastrzegł, że wszystko
    obowiązuje tak jak przy umowie o pracę.

    Firmy zatrudniają w ten sposób pracowników dlatego,
    że wtedy dużo zyskują na ZUS-ie (na umowę o pracę trzeba płacić
    proporcjonalnie do tego ile się płaci procownikowi, a prowadząc działalność
    można (i na ogół wszyscy tak robią) płacić minimalną dopuszczalną stawkę,
    niezależnie od wysokości dochodu, czyli pracownikowi zostaje więcej dla
    siebie
    - właśnie dzisiaj upadł projekt ustawy próbującej to zmienić :-) )


    Są jednak też inne, bardziej zdecydowane plusy tekigo zatrudniania się.
    Prowadząc działalność, będąc też płatnikiem VAT-u mam taką
    możliwość, że kupując cokolwiek "na firmę" (komputer, płytki CD, bilety
    autobusowe
    rachunek za komórkę, za internet, nawet kupując samochód, paliwo, wynajmując
    mieszkanie
    (czytaj biuro mojej firmy :-) ) itp.) mogę sobie odliczyć zapłacony VAT,
    oraz podatek dochodowy.

    Czyli na wszystkie te rzeczy mam jakieś 40% zniżki (22%VAT + 19% dochodowy)
    Jest wiele takich rzeczy które można brać "na firmę" w przypadku informatyka
    (teoretycznie można nawet kawę :-) - koszty reprezentacji i reklamy )

    LupoAlberto


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1