Dariusz Tarczoń napisał(a):

[...]

> Ja wysylam CV do firm, w ktorych jezeli sobie nie poradza z PDF-em, to
> nie chcialbym u nich pracowac.

Ale nie Ty zadałeś pytanie rozpoczynające ten wątek, prawda? :)

Na jakiej podstawie sądzisz, że dla pytającego to też dobry wybór? Ja wiem
że w Usenecie jest popularne dowodzenie od szczegółu do ogółu, czyli
'skoro ja tak mam to wszyscy też tak muszą', ale bez przesady. :)

[...]

> A jezeli firma prowadzi rekrutacje elektroniczna, to formularz na
> wpisanie wszystkich informacji na stronie (wtedy to nawet zmysl estetyki
> HRowca nie bedzie mial wplywu na rekrutacje ;) )

Sporo firm tak robi.

[...]

> Ale z drugiej strony, tak samo moga potraktowac pliki Office-a..
> To ze dla wiekszosci DOC jest standardem, niekoniecznie oznacza, ze tak
> samo musi byc dla firmy do ktorej sie aplikuje

Z trzeciej strony może się zdarzyć że w komputer na którym pracuje sekretarka
trzepnie zbłąkany meteoryt i wszystkie prace pójdą w pizdu, ale może skupimy
się na bardziej prawdopodobnych opcjach... ;)

[...]

> Prawda jest taka, ze ladnie wygladajace (dobrze prezentujace zalety)
> CV/LM potrafi pomoc przy rozmowie, jak bedzie 'rozjechane' to osoba
> odpowiedzialna za rekrutacje moze uznac, ze nawet czasu na ladne
> napisanie podania nie mialo sie ochoty/czasu...

Nadal rozpatrujesz przypadki strasznie marginalne [1]. A swoją drogą, to
jakimż to magicznym cudem tylko ten jeden dokument miałby się rozjechać,
a nie większość nadesłanych? W takie cuda to już też nie uwierzę. :)

[1] Bo szansa że poprawnie napisany CV z użyciem rozsądnych metod
formatowania akurat się rozjedzie jest raczej dość nikła.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl