> Witam.
>
> K?opot polega na tym:
> Zatrudniony jestem na pó? etatu, a ?rednio pracuje po
> 120h (w zesz?ym miesi?cu nawet 150h) na miesi?c.
> Pracodawca za nadgodziny nie p?aci a dni wlonych do odbioru
> równie? nie daje. Praca jest równie? w niedziele (ka?d?)
> i ?wi?ta (niektóre). Do tego ró?ne "prace domowe" czyli rzeczy,
> które musze robi? w domu lub dni wolne, a potrzebne zawsze "na wczoraj".
>
> W zwi?zku z powy?szym pytania:
> 1.Jak to jest z nadgodzinami przy 1/2 etatu ?
> Czy mo?na je rozlicza? w skali miesi?ca ?
> (pracodawca mówi, ?e licz? si? tylko przepracowane powy?ej
> 12 godziny pracy danego dnia)
> Czy powinny by? p?atne 100% wi?cej ?

Kiedys, jak rozliczalem pracownikow ze stawka godzinowa, to przy niepelnym
etacie jako 50-i i 100-i dopiero godziny od 9-ej wzwyz byly uwzgledniane, ale
za to te "uzupelniajace" do czasu pelnego etatu byly rozliczane normalnie.
czyli, jesli ze stawki miesiecznej za pol etatu masz jakas tam pensje, to mozna
wyliczyc ile wynosi jedna godzina, czyli stawka godzinowa..nie jako nadgodziny
tylko godzina twojej pracy..i (teoretycznie), tego masz prawo sie domagac
(pisze teoretycznie, bo......sam wiesz)

>
> 2. Czy za zaleg?e nadgodziny mog? ??da? je?li nie pini?dzy
> to wolnych dni natychmiast, czy te? pracodawca wyznacza terminy ?

sadze, ze termin jest do dwustronnego jednoznacznego uzgodnienia.
>
> 3. Jak wybrn?? z tej nieszczesnej sytuacji by jak najmniej
> straci? ?(praca na czas okre?lony, dwa tygodnie okresu wypowiedzenia,
> czas pracy - prawie rok)
> Co ew. poda? jako przyczyne wypowiedzenia ( sytuacj? ekonomiczn? ? )
> i czy nale?y si? ew. odprawa (pewnie nie...)

Skontaktuj sie z PIP. Przedtem zgromadz dokumentacje rzeczywiscie
przepracowanego czasu, kopie kart zegarowych, list obecnosci z godzinami
przyjscia-wyjscia. Zobacz jakie masz konkrety i dowody, bo pracodawca maze
twierdzic, ze nie wydawal ci polecenia przesiadywania w pracy, a ty siedziales,
bo lubisz itp...Na odprawe przy czasie okreslonym nie masz co liczyc, ale jesli
masz dobrze udokumentowane niezaplacone godziny pracy, to mozesz (wg mnie, nie
jestem prawnikiem ani kadrowcem) oddac sprawe do sadu pracy. Calosc
dokumentacji pokaz w PIP i powiedza ci, co mozesz osiagnac


Wg mnie,(ale musisz to przekonsultowac z...najlepiej PIP) moze to byc podstawa
do wypowiedzenia z winy pracodawcy (napewno jest tak, jesli nie placi w
terminie...jesli masz opoznienia w wyplacaniu wynagrodzenia, to na grupie
wielokrotnie podawano, ze jest to podstawa do natychmiastowego wypowiedenia
przez pracownika). jesli nie chcesz tam isc, sprawdzaj grupe, moze ktos
swiatlejszy rozwinie temat

> przepraszam ?e poruszam pewnie znany temat, i ?e pewnie nie?le
> namiesza?em, ale sprawa jest dla mnie bardzo powa?na, a
> nie bardzo mam gdzie si? zwróci? o pomoc,
>
> pozdrawiam,
> Hash
>
>
pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl