"A.B." <b...@k...onet.pl> writes:

> Użytkownik "Jakub Zysnarski" <k...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:apmkh5$sod$1@news.gazeta.pl...
> > stwierdzeniem "to temat na inną rozmowę". Nie dał sobie wytłumaczyć, że
> > programista, a administrator bazy to dwie różne profesje.
> >
> > Uhhh. Burak kompletny. Tylko co ja mam teraz robić????
> >
> Sam zostań szefem nieburakowatym. Znajdź programistę, admina, zapłać im
> odpowiednio, jeśli klienci nie będą zadowoleni z ich pracy to posadź ich za
> biurkiem, niech się uczą albo jeszcze lepiej niech jadą na kursy (oczywiście
> bez cyrografów bo jak się nauczą to przeciez liczą na inna prace) a do pracy
> u klienta wyślij następnych.
> Ale ja też mam pytanie:
> - skąd wziąc klientów, którzy to sfinansują? Ci wielcy płacący miliony idą
> do Prokomów i innych C..landów, u tych drobnych to robotę zamawiaja raczej
> co oszczedniejsi.

zaraz, chwileczke. sugerujesz, ze to jest ok kiedy pracodawca zmienia
ot tak sobie ad hoc, mimo oporow pracownika i mowienia tego, ze sie
nie zna - zakres jego obowiazkow?

a jakimze tutaj usprawiedliwieniem jest fakt, ze pracodawcy nie stac
na zatrudnienie wlasciwych ludzi do zrobienia projektu, ktory chce
zrobic? to jego problem, a nie pracownika.

jak nie ma pieniedzy na zrobienie w sposob wlasciwy projektu, to moze
nie powinien byl go robic?
a co ma pracownik _najemny_ (a nie wspolwalsciciel interesu) do tego???

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/