-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.man.poznan.pl!n
ewsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "SławekM" <m...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Jak pomoc mojemu bratu (zwolnienie dyscyplinarne) wypadek w pracy
Date: Tue, 9 Sep 2003 09:20:31 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 25
Message-ID: <bjjv23$59h$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <Zfp6b.167613$2k4.1920652@news.chello.at>
<bjdabb$eao$1@atlantis.news.tpi.pl>
<s...@w...sal.com>
<S1M6b.196122$2k4.2217493@news.chello.at> <bjg455$6f0$1@inews.gazeta.pl>
<oXM6b.197620$2k4.2237550@news.chello.at> <bjg6e5$civ$1@inews.gazeta.pl>
<bpN6b.198304$2k4.2248386@news.chello.at> <bjg8jm$htb$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 195.205.35.83
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1063092099 5425 195.205.35.83 (9 Sep 2003 07:21:39 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 9 Sep 2003 07:21:39 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:94681
[ ukryj nagłówki ]> Niech porozmawia z przelozonymi logistyka/magazyn. Jesli sie wstawia za
nim
> do szefa to przynajmniej sposob rozwiazania umowy moze wynegocjowac mniej
> bolesny. Poniedzialek, szefowi firmy juz moglo minac i moze bardziej
> "ludzko" spojzec na sprawe. Wystarczajaca kara bedzie, jesli po okresie
> probnym nie podpisze umowy...a moze i z tym sie rozmysli, jesli porozmawia
> na spokojnie z winowajca i jego przelozonymi (jesli faktycznie beda
chcieli
> go poprzec).
A jak nie, to odwołać się do Sądu Pracy. Zwolnienie dyscyplinarne należy się
tylko za rażące naruszenie obowiązków pracownika lub utratę z jego winy
uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Brat nie naruszył obowiązków
pracownika, więc zwolnienie dyscyplinarne jest bezpodstawne. (Tylko nie
piszcie bzdur, że naruszył obowiązek bezwypadkowej pracy, bo to idiotyzm).
Ponadto założę się, że skoro to nie był pierwszy incydent z udziałem tej
felernej bramy, to zapewne nie spełnia ona dotyczących jej norm, w związku z
czym wypadek powstał z winy pracodawcy (naruszenie przepisów BHP itp.). A za
to grożą kary. I tym bym argumentował swoją "prośbę" o wycofanie zwolnienia
dyscyplinarnego.
pzdr.
SławekM
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-07 Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- 2024-06-07 Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- 2024-06-08 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-08 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-06-08 Warszawa => Projektant/Programista React Native <=
- 2024-06-08 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-06-08 Warszawa => Business Development Manager <=
- 2024-06-08 Bieruń => Senior .NET Developer <=
- 2024-06-08 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-06-08 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-08 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-06-08 Ulm => IT Network Engineer <=
- 2024-06-08 Ulm => Technical Rollouter (Radio Systems Software Installation and In
- 2024-06-07 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-06-07 Warszawa => Senior React Native Developer <=