eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeInformatyk (programista/projektant) - cechy pożądaneRe: Informatyk (programista/projektant) - cechy pożądane
  • Data: 2007-05-09 10:01:00
    Temat: Re: Informatyk (programista/projektant) - cechy pożądane
    Od: "Aleksander Galicki" <c...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > AlterEgo wrote:
    >
    > >> Tak jak napisałem, to wychodzi w praniu!
    > >> A skoro nie potrafisz odpowiedzieć na najprostrze bytanie, bo jakbyś
    > >> potrafił, to raz dwa byś odpowiedział, to sądzę, że twoje kompetencje są
    > >> mizerne.
    > >
    > > Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
    > > Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy
    > > z ortografią.
    >
    > Ooo, proszę jak wychodzą cechy charakterku, szybciej jak w praniu!
    > PLONK!

    To jakas nowa technika: odpowiadac nie na temat i bez przeczytania na co sie
    odpowiada, rozkrecac sie, rzucac oskarzenia a na koniec plonkowac.

    Nawiasem mowiac, na pytanie dlaczego w IT jest tak malo kobiet, dosc ciekawie
    odpowiedzial P. J. Eby : http://dirtsimple.org/2006/12/real-reasons-there-are
    -
    few-women-in-it.html .

    "In short, worrying about inappropriate presentations is far downstream of the
    actual problem. The real problems are:
    1. Women don't apply for the jobs,
    2. When they do, they aren't hired (or at least not for the best positions),
    and
    3. When they are hired, they're sometimes driven out by having to deal with
    a**holes of whatever variety

    The way you fix problem #3, however, is by not hiring a**holes. Not by trying
    to teach them Social Skills 101 (like "don't use porn in a slideshow, a**hole").

    See, the difference between me and the people who are talking about how we
    should fix this "problem", is that they believe that it's possible to reform
    the attitudes of the uncivilized en masse, and I don't. Instead of trying to
    reform them, I simply don't hire them in the first place. No amount of
    technical competence is enough to make up for somebody being an a**hole, and
    it's not my job to teach somebody how to be a decent human being. I'm running
    a place of business, not a charm school or etiquette academy.

    Meanwhile, the way that you fix problem #2 is also by not hiring a**holes. Not
    hiring a**holes causes you to hire fewer men on average, thereby leaving more
    room to hire women (by causing the positions to stay open longer, thereby
    compensating for the smaller number of women applying)."


    A.

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1