W wiadomości news:el4hom$htp$1@news.onet.pl tukan <t...@...onet.pl>
pisze:

> Pracodawca organizuje na gwiazdkę jakiś spęd owczy pt.
> impreza. Z różnych względów nie chadzam na takie spotkania.
> Czy ma prawo napisać "obecność obowiązkowa" i co z
> Waszego doświadczenia wynika dla pracownika z powodu
> nieobecności ?
> Czy w ogóle ma jakieś prawo w tym względzie ?
Ma. Skoro obecność jest obowiązkowa, to nie będziesz na żadnej imprezie,
tylko po prostu w pracy. Jeżeli "spęd" jest organizowany poza normalnymi
godzinami pracy, to będzie to praca w godzinach nadliczbowych.
Dopuszczalność tego określa art. 151 §1 KP. Za pracę w godzinach
nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia należy się dodatek określony w
art. 151^1 KP.
Zadbaj, aby czas pracy podczas tzw. imprezy był prawidłowo ewidencjonowany
(art. 149 KP).

> Na zdrowy rozsądek na pewno nie ma prawa tak pisać,
Dlaczego?

> ale chciałbym wiedzieć jakimi drogami chadzają myśli
> pracodawców
Nie wiem, jakoś zawsze mnie to mało obchodziło.

--
Pozdrawiam
Jotte