Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości
news:fov9g6$f0m$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:fov2qq$gp3$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;-)
> <n...@p...fm> pisze:
>>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
>>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że
3/4
>>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
>> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
> Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę
winien
> być określony wymiar czasu pracy.

Jej chodziło o wynagrodzenie, a nie o to co ma być na umowie o pracę. Bo
jeśli o to się rozchodzi to jeszcze _bezwarunkowo_ musi być stanowisko,
miejsce pracy itp bajery ;)
Ale nie ma związku między wielkością wynagrodzenia a wielkością etatu.
:]




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #