On 2013-07-07, Janek <j...@g...com> wrote:

[...]

> Bredzisz człowieku.

Stwierdzam fakty. A od Ciebie powiało merytoryką.

> Jeżeli to wszystko dogadasz to po co firma a nie umowa o prace,
> zarówno z punktu widzenia pracownika jak również pracodawcy.

Nieprawda. Po pierwsze "pracodawca" ma mniej obowiązków kadrowych
i okołokadrowych, a "pracownik" ma zaś o wiele większe możliwości
w zakresie rozwoju siebie i swojej firmy.

Tylko ja mówię o relacjach partnerskich i wysoce specjalistycznych
zawodach, a nie o prostej wymianie etat -> firma, po to by
zaoszczędzić parę zł.

> Pracodawcy opłaca sie to tylko w przypadku gdy nie ma właśnie takich
> dogadań,

Nieprawda. Cała rzecz w tym, że *można* dogadać się tak by obu stronom
pasowało, a nie trzymać się norm kodeksowych. Dla przykładu można
dogadać 10 dni urlopu, a resztę przeliczyć na $. Chorobowe jest,
płatne przez ZUS, jak się płaci składkę. Wysokość składki społecznej
można sobie ustalić indywidualnie (jak ktoś wierzy w system
emerytalny to może wpłacać więcej niż na etacie), przy zachowaniu
progu minimalnego.

IMHO forma DG sama w sobie jest konstrukcją lepszą, pobudzającą
produktywność, efektywność i samodzielność, ale przy założeniach
o których pisałem wyżej.

> a pracownikowi tylko w przypadku gdy wykonuje usługi dla co
> najmniej kilku pracodawców, czyli jest niezależny.

No jasne. Ale od czegoś trzeba zacząć. DG daje możliwość stania
się niezależnym, daje dużo większe możliwości rozwoju, UoP - nie.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl