Uzytkownik "badzio" <b...@g...com> napisal w wiadomosci
news:c38340cd-51d6-4c40-9a3c-7713d0fbcc77@u26g2000yq
u.googlegroups.com...
> On 22 Cze, 09:57, "Jackare" <j...@i...pl> wrote:
>> Uzytkownik "badzio" <b...@g...com> napisal w
>> wiadomoscinews:af840928-1f92-4a28-8946-d19a3f1fa599@
c10g2000yqi.googlegroups.com...
A
> wlasnie, co sie dzieje jesli pracownik ma wypadek w pracy? Mowimy o
> pracy biurowej wiec mozliwy wypadek to potkniecie sie podczas pojscia
> po herbate :)

Nalezy go wpisac do ksiazki wypadków (w zakladzie pracy zatrudniajacym
przynajmniej jednego pracownika MUSI byc cos takiego prowadzone ),
powiadomic BHP i PIP.
Zdziwilbys sie ale wg przepisów praca w biurze moze wymagac np posiadania
badan wysokosciowych, np ukladanie lub zdejmowanie segregatorów na wysokosci
powyzej 1m nad podloga. Nie majac badan masz pelne prawo odmówic pracodawcy
wykonania takiej czynosci. Potkniecie sie i zlamanie konczyny, porazenie
pradem, poparzenie wrzatkiem z uszkodzonego bojlera, urazy na skutek
implozji monitora, ostre zatrucie zwiazkami wydzielanymi przez meble lub
wykladziny podlogowe, urazy na skutek rozpadniecia sie mebli to
przykladowe, wcale nierzadkie wypadki w pracy
Pracownikowi który ulegl wypadkowi w pracy przysluguje zasilek chorobowy w
wysokosci 100% i przysluguje mu roszczenie odszkodowawcze do pracodawcy oraz
uprawnienie do wyplaty odszkodowania jezeli byl ubezpieczony na okolicznosc
wypadku w pracy.
Nie wiem jak jest teraz, ale do niedawna wypadkiem w pracy byl takze wypadek
w drodze do i z pracy. Np mój sp. ojciec w ten sposób otrzymal rente - idac
do pracy przewrócil sie na lodzie i zlamal zebra. Na skutek zlamania
wystapily komplikacje plucne i skutki na reszte zycia.
Zazwyczaj pracodawca zrobi wszystko aby wypadek nie byl wypadkiem w
rozumieniu przepisów KP i BHP bo wypadek oznacza dla niego kontakt z PIP i
prokuratura oraz dodatkowa odpowiedzialnosc za niedopelnienie procedur
(przykladowo: brak badania instalacji elektrycznej, brak badania wody w
nstalacji wodnej, adaptacja pomieszczen do pracy bez projektu wykonanego
przez osobe uprawniona do projektowania pomieszczen do pracy, niezgloszenie
do PIP faktu zatrudniania pracowników, nieodpowiednie meble, nieodpowiednie
oswietlenie, niecertyfikowana odziez robocza itd itp).
--
Jackare